《新劳动法规定》课件.pptVIP

《新劳动法规定》本课件将全面解读《新劳动法规定》，帮助您更好地理解和运用相关法律知识。

前言新劳动法对我国劳动关系的调整和发展起着至关重要的作用。课件目标旨在帮助您了解新劳动法的核心内容，并掌握相关法律知识。

新劳动法的立法背景1经济发展随着我国经济的快速发展，劳动关系也日益复杂，原有劳动法已无法满足新的需求。2社会发展社会观念和价值观不断变化，劳动者权益保护意识提高，需要完善劳动法律法规。3法律完善新劳动法旨在完善劳动法律体系，更好地维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

新劳动法的主要内容概述劳动合同明确了劳动合同的订立、变更、终止等内容，规范了劳动合同关系。工作时间规定了正常工作时间、加班时间、休息休假制度等，保障了劳动者的休息权。工资分配明确了最低工资标准、加班工资、工资支付等内容，保障了劳动者的经济利益。社会保险规定了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，保障了劳动者基本生活。

劳动合同定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。原则平等自愿、协商一致、合法合规，不得损害国家利益和社会公共利益。形式书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字确认。内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

劳动合同的订立1用人单位发布招聘信息，劳动者应聘并提交简历。2用人单位对劳动者进行面试、考核，并决定是否录用。3用人单位与劳动者协商一致，签署劳动合同，并进行备案。

劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同需双方协商一致，并签署书面协议。书面协议变更协议应明确变更内容、生效时间等，并由双方签字确认。备案变更协议应及时报有关部门备案。

劳动合同的终止1法定情形合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。2约定情形双方协商一致，解除劳动合同。3违约情形用人单位违反劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。

工作时间和休息休假1工作时间是指劳动者在用人单位安排下从事工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。2休息休假是指劳动者在工作时间之外进行休息和休假的时间，包括法定节假日、年休假等。3目的旨在保障劳动者的休息权，防止过度劳累，提高工作效率。

正常工作时间8每天一般不超过8小时。40每周一般不超过40小时。

加班时间定义是指超出正常工作时间安排的劳动时间，需要支付加班工资。原则用人单位应尽量避免加班，确需加班的应取得劳动者同意。

休息休假制度法定节假日包括春节、元旦、劳动节等，是国家规定的休息时间。年休假根据工作年限，劳动者每年享有不同天数的年休假，用于休养和放松。产假、陪产假为女职工和男职工提供生育休假，保障其身心健康。

工资分配

最低工资标准定义指国家规定，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。目的保障劳动者基本生活，防止用人单位压低工资水平。适用范围适用于所有企业、事业单位和社会组织，对不同地区和行业可能有所区别。

加班工资加班费率加班工资应按不同的加班时间段，支付相应的加班费率。具体计算加班工资应按照加班时间、工资标准和加班费率进行计算。相关规定法律法规对加班工资的计算方法和支付标准有明确规定。

工资支付1用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。2用人单位应采用合法方式支付工资，如银行转账、现金支付等。3劳动者有权查询工资清单，了解工资构成和支付情况。

社会保险养老保险保障劳动者退休后的基本生活。医疗保险保障劳动者患病或非因工负伤时的医疗费用。失业保险保障劳动者失业期间的基本生活，帮助其重新就业。

养老保险10个人缴费比例一般为工资的10%。10单位缴费比例一般为工资的10%。

医疗保险基本医疗保险由用人单位和劳动者共同缴纳，保障基本医疗需求。补充医疗保险由用人单位和劳动者自愿缴纳，提高医疗保障水平。

失业保险缴费用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费。领取条件失业者应符合法定条件，如失业前已缴纳失业保险费等。领取标准失业者可领取失业保险金，其金额和领取期限受相关规定限制。

特殊群体保护1女职工享有产假、哺乳假等特殊保护，保障其生理需求。2未成年人用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，并对未成年人进行特殊保护。3残疾人用人单位应根据残疾人特点，安排适当的工作岗位，并给予特殊照顾。

女职工权益保护产假女职工生育享受98天产假，其中产前14天，产后56天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。哺乳假女职工在哺乳期内，每天享受1小时哺乳时间。其他保护女职工还享有其他权益保护，如禁止用人单位安排女职工从事对胎儿有危害的工作等。

未成年人保护1禁止招用用人单位不得招用未满16周岁的劳动者。2特殊保护对未成年人劳动者应进行特殊保护，不得安排其从事危害其身心健康的劳动。3职业教育用人单位应为未成年人劳动者提供职业教育和培训，帮助其提高技能。

残疾人保护平等就业残疾人享有平等就业的