中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷3.docxVIP

中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷3

单选题（共70题，共70分）

(1.)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

A.养老保险

B（江南博哥）.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

正确答案：D

参考解析：答案为D。职工个人不缴纳工伤保险费。

(2.)确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A.各职位等级中的最高点之间的差相等

B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大

C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

正确答案：B

参考解析：变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

(3.)下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。

A.区域雇主协会

B.国家级雇主联合会

C.行业协会

D.地区雇主协会

正确答案：A

参考解析：雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。

(4.)费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案：C

参考解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。

(5.)在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。

A.人力资本投资水平不足

B.工资水平过低

C.劳动力流动率过低

D.搭便车

正确答案：D

参考解析：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性影响就越大。

(6.)从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

A.在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少

B.在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加

C.减少

D.增加

正确答案：D

参考解析：工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

(7.)根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A.5

B.10

C.20

D.50

正确答案：B

参考解析：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。

(8.)根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

A.可信赖的行动家

B.文化管理者

C.业务联盟

D.战略变革设计者

正确答案：A

参考解析：人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

(9.)招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

A.全面性

B.目标性

C.直观性

D.主观性

正确答案：C

参考解析：面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

(10.)市场工资率的变动的收入效应()。

A.在工资较高的情况下，较替代效应小

B.在工资率较低的情况下，较替代效应大

C.在工资率较高的情况下，较替代效应大

D.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

正确答案：C

参考解析：市场工资率的变动的收入效应，在工资率较高的情况下，较替代效应大。

(11.)下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A.合法的原则

B.及时的原则

C.谨慎的原则

D.着重调解的原则

正确答案：C

参考解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

(12.)下列选项中不属于社会保险法律关系的主体的是()。

A.劳动者

B.保险人

C.被保险人

D.保险公司

正确答案：D

参考解析：社会保险法律关系的主体从社会保险责任分可分为：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位和劳动者及其家庭；从保险业务分可分为：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。所以选项D错误。

(13.)劳动力供给曲线无弹性是指()。

A.劳动力供给弹性等于0

B.劳动力供给弹性等于1

C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动