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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7

单选题（共68题，共68分）

(1.)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。

A.周期性（江南博哥）失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案：A

参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。这就是美国经济学弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

(2.)在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也相应下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是()。

A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案：A

参考解析：政府在劳动关系中扮演保护者的角色时主要涉及劳动合同、劳动标准、劳工保险劳福利、劳工教育、劳动安全卫生和劳动监察等业务内容。

(3.)关于学习型组织关键特征的说法,错误的是()。

A.致力于持续学习

B.培训的重点是传授技能

C.具有一种学习文化

D.重视员工

正确答案：B

参考解析：为创建学习型组织,组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享。

(4.)()是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.重测信度

D.复本信度

正确答案：D

参考解析：复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

(5.)关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

正确答案：B

参考解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

(6.)关于职业生涯错的说法,错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案：C

参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

(7.)关于在职培训收益的说法,正确的是()。

A.在取培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总是能够超过其成本

正确答案：A

参考解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。因此,可以说,特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

(8.)关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。

A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的

B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的

C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多

D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用

正确答案：C

参考解析：在人力资源需求预测方法中,定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够满足的情况下,它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断方法所得出的预测结果要精确得多。

(9.)根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。

A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

正确答案：D

参考解析：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

(10.)在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配。这一阶段属于()。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案：A

参考解析：在职业生涯发展的阶段