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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年瑜伽馆与瑜伽教练劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2教练个人基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及工作地点

2.2工作内容描述

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间

3.2合同续签条件及流程

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及支付方式

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4休假工资及福利待遇

6.教练职责与义务

6.1教练工作职责

6.2教练行为规范

6.3教练培训及考核

7.派遣单位权利与义务

7.1派遣单位提供的工作条件

7.2派遣单位对教练的管理

7.3派遣单位对教练的保障

8.教练违约责任

8.1教练违反合同约定的责任

8.2教练擅自离职的责任

9.派遣单位违约责任

9.1派遣单位违反合同约定的责任

9.2派遣单位未按时支付工资的责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3法律适用条款

14.合同附件

14.1教练简历

14.2工作时间表

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：瑜伽馆

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3教练个人基本信息

姓名：

性别：男

身份证号码：XXXXXX

联系电话：138

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：瑜伽教练

2.2工作地点：瑜伽馆

2.3工作内容：

（1）负责瑜伽馆内瑜伽课程的教授，包括初级、中级和高级课程。

（2）定期组织瑜伽会员活动，提高会员的瑜伽水平。

（3）参与瑜伽馆的推广活动，提升瑜伽馆的知名度。

（4）协助瑜伽馆进行学员的招生和管理工作。

3.派遣期限

3.1派遣期限起止时间：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同续签条件及流程：

（1）如双方均同意续签合同，应在合同到期前一个月提出书面申请。

（2）经双方协商一致，签署新的劳务派遣合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排：

（1）每周工作5天，每天工作8小时。

（2）每周六休息。

4.2休息休假制度：

（1）国家法定节假日享受带薪休假。

（2）每年享有带薪年假10天。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及支付方式：

（1）基本工资为人民币8000元/月。

（2）每月10日支付上月工资。

5.2奖金及补贴：

（1）根据工作表现，每月可获得奖金。

（2）根据工作年限，可获得相应补贴。

5.3社会保险及公积金：

（1）按照国家规定缴纳五险一金。

（2）缴纳比例及金额由双方协商确定。

5.4休假工资及福利待遇：

（1）国家法定节假日及年假期间，工资照发。

（2）提供免费瑜伽课程及瑜伽用品。

6.教练职责与义务

6.1教练工作职责：

（1）按时参加教学工作，确保教学质量。

（2）关心学员，提供专业的瑜伽指导。

（3）积极参与瑜伽馆组织的各类活动。

6.2教练行为规范：

（1）遵守国家法律法规和瑜伽馆规章制度。

（3）不得泄露学员隐私。

6.3教练培训及考核：

（1）参加瑜伽馆组织的定期培训。

（2）接受瑜伽馆的考核，考核不合格者将予以解聘。

8.教练违约责任

8.1教练违反合同约定的责任：

（1）未按时完成教学工作，每次扣除当月工资的10%。

（2）违反瑜伽馆规章制度，每次扣除当月工资的5%。

（3）擅自离职，赔偿瑜伽馆一个月的工资作为违约金。

8.2教练擅自离职的责任：

（1）在合同期内，未经派遣单位同意擅自离职，需提前一个月书面通知派遣单位。

（2）擅自离职后，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

9.派遣单位违约责任

9.1派遣单位违反合同约定的责任：

（1）未按时支付工资，每逾期一日，按应付工资的1%支付违约金。

（2）未提供合同约定的工作条件，每发生一次，赔偿教练损失金额的50%。

9.2派遣单位未按时支付工资的责任：

（1）如派遣单位未能在每月10日前支付工资，每逾期一日，按应付工资的1%支付违约金。

（2）累计逾期支付工资超过三个月，教练有权解除合同，派遣单位应支付相当于三个月工资的赔偿金。

10.争议解