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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源派遣合作合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3派遣员工

2.派遣范围与岗位

2.1派遣岗位

2.2派遣期限

2.3派遣人数

3.派遣员工的招聘与选拔

3.1招聘渠道

3.2选拔标准

3.3招聘流程

4.派遣员工的培训与考核

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3考核方式

5.派遣员工的薪资福利

5.1薪资结构

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.劳动合同的签订与解除

6.1签订劳动合同

6.2解除劳动合同

6.3合同续签

7.派遣员工的工作管理

7.1工作职责

7.2工作绩效评估

7.3工作纪律

8.派遣员工的人事管理

8.1档案管理

8.2职称评定

8.3人才培养与激励

9.合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3合同解除

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3法律适用

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同解除

13.其他约定

13.1双方约定的其他事项

13.2附件

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2甲方代表签字

14.3乙方代表签字

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事人力资源服务业务的企业或其他经济组织。

1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工为其提供劳动服务的单位。

1.3派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的人员。

第二条派遣范围与岗位

2.1甲方应根据乙方的需求，派遣员工到乙方指定的岗位工作。派遣岗位的具体职责、工作内容和要求等，详见附件。

2.2派遣期限自双方签订合同之日起计算，至乙方需求结束之日止。具体期限和起始日期，详见附件。

2.3派遣人数按照乙方的实际需求确定，具体人数和人员名单，详见附件。

第三条派遣员工的招聘与选拔

3.1甲方负责根据乙方需求进行员工的招聘工作。招聘渠道包括但不限于招聘网站、社会招聘、校园招聘等。

3.2甲方应按照乙方提供的招聘要求，对求职者进行选拔。选拔标准包括但不限于专业知识、技能、工作经验、综合素质等。

3.3招聘流程包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。具体流程和要求，详见附件。

第四条派遣员工的培训与考核

4.1甲方应对派遣员工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

4.2培训时间根据乙方的实际需求和员工的实际情况确定。具体培训计划和时间安排，详见附件。

4.3甲方应定期对派遣员工进行考核，考核方式包括笔试、面试、工作表现评价等。考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五条派遣员工的薪资福利

5.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工制定合理的薪资结构。薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

5.2甲方应根据乙方的要求，设立奖金制度。奖金制度包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。

5.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4甲方应提供与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日福利、员工活动、培训学习等。

第六条劳动合同的签订与解除

6.1甲方与派遣员工签订劳动合同，合同期限与派遣期限相同。合同内容应符合国家法律法规的规定。

6.2甲方应按照乙方的需求和实际情况，解除或终止与派遣员工的劳动合同。解除或终止合同的原因包括但不限于员工不胜任工作、严重违反规定等。

6.3合同续签按照双方协商和乙方的实际需求进行。具体续签条件和流程，详见附件。

本部分内容共计513字。

第八条派遣员工的工作管理

8.1甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质，按照乙方的要求和工作需要，安排派遣员工到指定的岗位工作。

8.2乙方应按照合同约定和实际工作需要，对派遣员工进行合理的工作安排和指导，确保派遣员工了解和熟悉工作职责和要求。

8.3乙方应建立完善的工作绩效评估体系，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行相应的奖励或处罚。

8.4乙方应制定合理的工作纪律和规章制度，派