房地产公司劳动合同7篇.docx

房地产公司劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________房地产公司

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：本劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期_________个月的试用期。试用期内，双方均可提前三日书面通知对方解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________，如需调整工作地点，需提前与乙方协商。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体详见甲方制定的《考勤管理制度》。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方应在每月_________日左右向乙方支付工资。

2.乙方在试用期内的工资为基本工资的_________%。

3.甲方可根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金或提成。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或泄露公司的商业机密。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。因乙方原因违反劳动合同约定解除劳动合同的，须承担违约责任并赔偿甲方损失。

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同生效日期]

#一、合同目的

此合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确保双方权益得到法律保护。甲方作为用人单位，愿意为乙方提供工作岗位，并承担相应的责任和义务；乙方作为员工，愿意在甲方的工作岗位上尽职尽责，完成工作任务。

#二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方的[部门名称]部门从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为甲方的[办公地点]。

#三、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]天，每天工作[工作时间]小时。

2.乙方的薪酬结构包括[薪酬结构]，具体薪酬金额根据甲方公司的薪酬体系进行调整。

#四、社会保险与福利

1.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方的员工福利政策，包括但不限于[员工福利政策]。

#五、双方权益与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.