工商管理毕业论文-事业单位人力资源管理中存在的问题研究.doc

事业单位人力资源管理中存在的问题研究

摘要

人才是巨大的社会资源，是科技生产的重要载体。因此，人力资源管理一直是事业单位内部控制制度研究的重点，事业单位财务管理的人力资源管理制度也在很大程度上影响着整个事业单位的财务发展。因此，有必要采取合理的管理模式。只有确保人力资源管理与时俱进，适应经济社会发展的需要，才能实现事业单位财务的稳定发展，保证事业单位财务工作与经济社会发展同步。本文通过对我国其他事业单位财务管理流程和绩效考核体系的深入研究，明确了其他事业单位在人力资源管理中面临的主要问题，并针对上述问题提出了具体的解决方案，使事业单位的财务管理能力在人力资源管理体制改革后得到更好的发挥。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；创新

目录

TOC\o1-3\h\u21575摘要 1

17618一、前言 1

9729二、人力资源管理概述 1

7365（一）人力资源管理的含义 1

7988（二）人力资源管理的重要性 1

6791．顺应事业单位改革的需求 1

315522．有助于事业单位员工的发展 1

161383．推动事业单位社会效益的实现 2

26518三、当前事业单位人力资源管理存在的问题 2

23590（一）人员考核不严格 2

5645（二）管理流程冗杂 2

15107（三）管理模式落后 2

18389（四）激励机制不完善 3

4913四、完善事业单位人力资源管理问题的对策 3

27862（一）转变人力资源管理观念 3

14636（二）完善绩效考核制度 4

25351（三）优化管理流程 4

10450（四）引入事业单位化人力资源管理模式 4

32135（五）加强人力资源教育培训工作 5

31898五、结语 5

31101参考文献 6

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前言

随着我国改革开放的深入，各事业单位也加快了结构调整的步伐，但事业单位人力资源管理中仍存在一些问题，如监管不严、制度不严、管理不善等。因此，我们必须通过培训来培训员工，提高他们的创新能力，以便更合理地将他们分配到合适的岗位。同时，要培养他们的思想道德，提高他们的思想道德素质。只有人力资源管理与时俱进，适应经济社会发展的需要，才能实现事业单位财务的稳定发展，使事业单位财务也能跟上经济社会的发展趋势。人力资源管理通过运用科学技术将人力资源和物力资源结合起来，从而实现合理配置，保证人力资源和物力资源的平衡，并处于最佳状态，进而发挥巨大的经济效益。然而，目前事业单位人力资源管理缺乏创新，观念陈旧，使得事业单位人力资源管理继续面临困境。

人力资源管理概述

人力资源管理的含义

人力资本是指通过使用劳动者来促进整体经济增长的技术。它分为智力劳动和体力劳动。从广义上讲，所有聪明健康的人都被称为人力资源，本文讨论的范围主要是指本单位所有具备一般劳动技能的人的总和。

人力资源管理是指运用现代科学方法，根据相应的物质资源，对人力资源进行科学合理的培训、组合和分配，以确保人力资本和物质资源的最佳比例。同时，它还可以合理地引导、管理和协调人的思维、态度和行为，充分调动人的主体能力，从而促进人自身能力的发展，使事物更利于人和人，进而实现组织目标。

人力资源管理的重要性

如上所述，人才是第一资源要素。从目前的情况来看，人力资源的必要性是毋庸置疑的。它已成为事业单位正常工作的主要手段。

顺应事业单位改革的需求

随着我国经济社会的不断发展，国家对事业单位的需求也将不断增加。在事业单位机构改革的背景下，人力资源管理改革也同步进行，在一定程度上突破了公司的传统管理模式，但在理念和改革范围上仍无法适应现代事业单位的管理特点。因此，事业单位必须通过创新来提高这一水平。

有助于事业单位员工的发展

在公共机构中，人员主要是技术人员，特别关注他们的发展。因此，人力资源管理的重要性不容忽视。人力资源管理创新在一定意义上可以帮助员工提高整体素质。员工整体素质的提高可以促进社会组织更好地完成社会职能。人力资源管理创新可以注重员工专业知识的培养，提高员工的技术水平，体现事业单位相应的价值（社会效益和组织效益）。

推动事业单位社会效益的实现

事业单位属于非营利社会组织，主要从事社会工作业务。运用创新的人力资源管理技术可以很好地促进事业单位实现社会效益。目前，人力资本仍然是社会最大的资源要素，是政府创造社会价值和收入的重要基石。因此，政府机构要想在经济社会发展中发挥作用，就需要创新人力资源管理。

当前事业单位人力资源管理存在的问题

人员考核不严格

事业单位在进行员工考核时，主要采用年终考核的方式。一些公共机构将增加季度评估。由于工作考核