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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年物业管理企业员工薪酬福利合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同生效条件

2.1合同生效日期

2.2合同生效前提条件

3.薪酬体系

3.1基本工资

3.1.1基本工资构成

3.1.2基本工资调整

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金发放条件

3.2.2绩效奖金计算方法

3.3考勤制度

3.3.1考勤记录方式

3.3.2考勤奖惩措施

4.节假日及年假

4.1法定节假日工资支付

4.2年假制度

4.2.1年假天数

4.2.2年假申请及审批

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.2.1缴纳比例

5.2.2缴纳基数

6.员工福利

6.1职业健康检查

6.2生育保险

6.3病休及医疗待遇

6.4节日福利

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训成果评估

8.劳动纪律与责任

8.1工作时间与休息休假

8.2劳动纪律

8.3职业责任

9.考核与晋升

9.1考核周期

9.2考核内容

9.3晋升机制

10.试用期及转正

10.1试用期

10.2转正条件

10.3试用期工资待遇

11.违约责任

11.1员工违约

11.2用人单位违约

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止后的待遇

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.1.1物业管理企业名称：____________________

1.1.2员工姓名：____________________

1.2双方法定代表人或授权代表

1.2.1物业管理企业法定代表人或授权代表：____________________

1.2.2员工法定代表人或授权代表：____________________

1.3双方联系方式

1.3.1物业管理企业联系方式：电话____________________，邮箱____________________

1.3.2员工联系方式：电话____________________，邮箱____________________

2.合同生效条件

2.1合同生效日期：____________________

2.2合同生效前提条件：双方签字盖章后，自合同生效日期起正式生效。

3.薪酬体系

3.1基本工资

3.1.1基本工资构成：基本工资=岗位工资+工龄工资

3.1.2基本工资调整：根据国家相关政策及企业实际情况，每年进行一次基本工资调整。

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金发放条件：员工完成年度绩效目标，且无严重违纪行为。

3.2.2绩效奖金计算方法：绩效奖金=基本工资×绩效考核系数

3.3考勤制度

3.3.1考勤记录方式：采用电子考勤系统进行考勤记录。

3.3.2考勤奖惩措施：根据考勤情况，给予相应的奖励或处罚。

4.节假日及年假

4.1法定节假日工资支付：按照国家规定，法定节假日工资为正常工资的300%。

4.2年假制度

4.2.1年假天数：根据员工在本单位的工龄，每年享有5至15天的年假。

4.2.2年假申请及审批：员工需提前一个月向单位提出年假申请，经单位批准后方可休假。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳：按照国家规定，物业管理企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保