员工职业素养培训系列课件(一)团队.pptxVIP

员工职业素养培训系列课件（一）忠诚合作沟通低调人力资源部|培训管理组

为什么要开展员工职业素养培训？首先来思考如下几个问题为什么有经验的“海归”大受欢迎？为什么有些人学历低收入却很高？为什么有些人工作总是有激情很快乐？为什么有些人总是能够得到赏识和重用？这些人身上究竟有哪些独特的“素养”呢？?02前言

03前言为什么要开展员工职业素养培训？相反，我们再来思考下这几个问题为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？为什么你做事，老板总不满意？?为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？为什么你总是缺少职业竞争力？你身上到底出了什么问题？你思考过吗？?

04前言为什么要开展员工职业素养培训？我们常常说某某职业素养真高，某某职业素养太低。那么，这个叫“职业素养”的东西核心到底是什么呢？是职业技能吗？难道，一个乞丐，给他一套名牌服装，就能变成翩翩绅士了吗？职业技能，就像名牌服装，相对容易获得，而那些看不见的东西，才是乞丐与绅士差别的关键所在。那么，看不见的东西到底是什么？

05前言行为（知识、技能）价值观职业意识职业态度职业道德冰山理论模型很重要，所以做是我该做的做事的心态做事的立场10%90%素养为什么要开展员工职业素养培训？职业素养的重要性

06前言为什么要开展员工职业素养培训？只有重视隐性素养的培训，才能够最大程度的发挥自身的显性素质。企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。你的职业素养决定你将来能到达什么样的职业高度和收入的高低。

07前言为什么要开展员工职业素养培训？员工职业素养培训系列共3个课件，包含12个方面课件（一）忠诚合作沟通低调课件（二）主动进取高效结果课件（三）感恩敬业负责节约

08目录员工职业素养培训系列课件（一）忠诚合作沟通低调

09过渡页员工职业素养培训系列课件（一）忠诚合作沟通低调

10一、忠心者不被解雇忠诚01.忠诚是立身之本吕布之死带来的启示三国时吕布可谓是一员虎将，战功赫赫，众人皆知其能力卓著。其先后投靠丁原、董卓、袁绍、刘备、袁术，却又先后背叛了他们。最后为曹操、刘备联军所擒，曹操有心招降他，有忌惮吕布老病重犯，为免除后患，只得杀了他。吕布在三国时期是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向以重视人才而闻名的曹操却不敢将其招降，反而将其斩杀，这不得不引起众人对忠诚度重要性的思考。吕布将用自己主帅的首级换取自己的前途视作里理所当然，忠诚度近乎为零，这因为是曹操不敢用他最重要的原因。

11忠诚一、忠心者不被解雇01.忠诚是立身之本正如现代企业之中，一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业的资源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大。任何一个缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。

12忠诚一、忠心者不被解雇02.忠诚是职场必备的美德人债人在人才人灾忠诚度高，能力也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无忠诚的人——“人灾”。我们通过右图来具体分析各种员工的分类：忠诚能力人材人财这个世界上并不缺乏有能力的人，但是那种既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。

13忠诚一、忠心者不被解雇03.你自己才是忠诚最大的受益人忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不忠诚的人获得更多。忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看不到的“无形的回报”——信任。只要你表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注。他会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能。给你更多的机会锻炼你。忠诚于公司，事实上就是忠诚于你自己

14忠诚一、忠心者不被解雇04.如何做到忠诚A站在老板的立场上思考问题B与上级分享你的想法C时刻维护公司的利益D时刻琢磨为公司赚钱E在外界诱惑面前经得起考验

15忠诚一、忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

永远在思考怎么样才能做的更好。忠诚的人

17过渡页员工职业素养培训系列课件（一）忠诚合作沟通低调

18合作二、团队提前，自我退后01.什么是合作合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。在企业之中一般以团队合作的形式出现。那么，成功的合作需要具备哪些基本条件呢？

19合作二、团队提前，自我退后02.成功合作需要具备的基本条件（1）：一致的目标任何合作都要有共同的目标,至少是短期的共同目标。将福建经纬经纬产业园建设成为一