实习与就业支持.pptxVIP

实习与就业支持

contents目录实习计划与实施就业准备与指导企业合作与招聘实习与就业心理辅导实习与就业权益保障实习与就业案例分享

01实习计划与实施

通过实习，学生可以将理论知识应用于实际工作中，提高自己的实践能力。增强实践能力实习是学生了解职场环境、企业文化和职业要求的重要途径，有助于学生规划自己的职业发展。了解职场环境实习期间，学生可以结识同事、上司和业界专家，建立广泛的人脉关系，为未来的职业发展打下基础。建立人脉关系实习目的与意义

实习岗位与职责技术岗位学生可以在技术岗位上实习，从事软件开发、测试、运维等方面的工作，提升自己的技术能力。销售岗位学生可以在销售岗位上实习，了解产品销售和市场推广的流程，提高自己的销售技巧。人力资源岗位学生可以在人力资源岗位上实习，了解招聘、培训、绩效评估等人力资源管理流程，培养自己的人力资源管理能力。

定期汇报学生需要定期向导师汇报实习进展和成果，及时反馈实习中的问题和困难。导师制度学校可以为学生安排导师，负责指导学生的实习工作，解决学生在实习中遇到的问题。考核评价学校可以根据学生的实习表现和导师的评价，对学生的实习效果进行考核评价，为学生提供反馈和建议。实习期间的管理与考核

02就业准备与指导

了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，以便更好地选择适合自己的职业方向。自我评估职业目标设定职业信息收集根据自我评估结果，设定明确的职业目标，并制定实现这些目标的计划。了解不同行业的就业前景、薪资水平、工作环境等信息，以便更好地选择适合自己的职业。030201职业规划与定位

编写一份简洁明了、突出个人特点和优势的简历，以便吸引招聘者的注意。简历编写了解面试的基本流程和常见问题，准备充分的回答和表现，提高面试通过率。面试技巧学会在面试中展示自己的能力和价值，让招聘者对自己留下深刻印象。自我推销简历撰写与面试技巧

法律法规遵守了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。合同签订在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。就业政策了解了解国家和地方政府关于就业的各种政策，如就业补贴、创业扶持等，以便更好地把握就业机会。就业政策与法律法规

03企业合作与招聘

了解企业的人才需求，包括岗位类型、职责、技能要求等，有助于针对性地提供人才支持。企业需求对岗位进行深入分析，明确岗位职责、工作要求和职业发展方向，有助于学生更好地选择适合自己的岗位。岗位分析企业需求与岗位分析

通过与企业合作，共同开展人才培养、课程建设等活动，提高人才培养质量。学校和企业可以共享各自的优势资源，如企业提供实习机会、学校提供优秀学生资源，实现互利共赢。校企合作与资源共享资源共享校企合作

招聘流程了解企业的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、offer发放等环节，有助于学生更好地准备应聘。注意事项提醒学生在应聘过程中注意细节，如简历格式、面试礼仪等，提高应聘成功率。企业招聘流程与注意事项

04实习与就业心理辅导

实习心理适应辅导针对实习生初入工作环境的紧张、不安等情绪，提供情绪疏导、工作适应策略等辅导。职业规划意识培养引导实习生思考自己的职业发展方向，培养其职业规划意识，为未来的就业做好准备。实习心理辅导

提供面试技巧培训，帮助毕业生提高面试表现，增强就业竞争力。面试技巧辅导针对毕业生在就业过程中可能面临的压力，提供有效的压力管理方法和情绪调节技巧。就业压力管理辅导就业心理辅导

传播职业心理健康知识，提高实习生和毕业生对心理健康的重视。心理健康知识普及教导实习生和毕业生如何识别和应对常见的心理健康问题，如焦虑、抑郁等。心理健康问题识别与应对辅导职业心理健康维护

05实习与就业权益保障

确保实习生与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。实习协议的签订实习报酬与福利待遇实习期间的安全与健康实习期间的培训与指导实习生应获得合理的实习报酬，并享有与全职员工同等的福利待遇，如加班费、假期等。用人单位应提供安全的实习环境和必要的劳动保护措施，确保实习生的安全与健康。用人单位应为实习生提供必要的培训和指导，帮助实习生了解公司业务和工作环境。实习权益保障

政府和企业应提供平等的就业机会，消除就业歧视，确保劳动者享有平等的就业权利。平等就业机会劳动者应与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同的签订劳动者应获得合理的工资和福利待遇，如加班费、社保等，确保劳动者的生活水平。工资与福利待遇用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全与健康。工作安全与健康就业权益保障

当发生劳动争议时，当事人可以向调解委员会申请调解，通过调解方式解决争议。劳动争议调解当事人如果无法通过调解解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议