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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度酒店餐饮停薪留职员工合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.员工信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系电话

2.6员工电子邮箱

3.停薪留职原因

3.1员工停薪留职原因

3.2停薪留职期间工作安排

4.停薪留职期间待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

4.2停薪留职期间社会保险

4.3停薪留职期间福利待遇

5.停薪留职期间工作责任

5.1员工在停薪留职期间的工作责任

5.2员工在停薪留职期间的必威体育官网网址义务

6.停薪留职期间合同解除

6.1员工解除停薪留职合同的程序

6.2酒店解除停薪留职合同的程序

7.停薪留职期间劳动合同续签

7.1停薪留职期间劳动合同续签程序

7.2停薪留职期间劳动合同续签条件

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2酒店违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同附件

10.1合同附件清单

10.2合同附件内容

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同签署

12.1合同签署人

12.2合同签署日期

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：酒店

乙方：

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同签订日期

2004年4月1日

1.4合同生效日期

2004年5月1日

1.5合同期限

自2004年5月1日起至2005年4月30日止

第二条员工信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

男

2.3员工出生日期

1980年1月1日

2.4员工身份证号码

05

2.5员工联系电话

138

2.6员工电子邮箱

第三条停薪留职原因

3.1员工停薪留职原因

因酒店业务调整，乙方岗位需求减少，经双方协商一致，乙方同意停薪留职。

3.2停薪留职期间工作安排

停薪留职期间，乙方无需到酒店上班，但应保持电话和网络通讯畅通，以便甲方与乙方保持联系。

第四条停薪留职期间待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但甲方将保留乙方在原岗位的工作资格。

4.2停薪留职期间社会保险

停薪留职期间，乙方应继续缴纳社会保险，费用由乙方自行承担。

4.3停薪留职期间福利待遇

停薪留职期间，乙方不享受酒店的福利待遇。

第五条停薪留职期间工作责任

5.1员工在停薪留职期间的工作责任

乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，维护酒店声誉，不得从事与酒店业务竞争的活动。

5.2员工在停薪留职期间的必威体育官网网址义务

乙方在停薪留职期间应遵守酒店必威体育官网网址规定，不得泄露酒店商业秘密。

第六条停薪留职期间合同解除

6.1员工解除停薪留职合同的程序

乙方如需解除停薪留职合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。

6.2酒店解除停薪留职合同的程序

甲方如需解除停薪留职合同，应提前一个月通知乙方，并书面通知原因。

第七条停薪留职期间劳动合同续签

7.1停薪留职期间劳动合同续签程序

停薪留职期间，如双方同意续签劳动合同，应按照原劳动合同的续签程序进行。

7.2停薪留职期间劳动合同续签条件

续签劳动合同的条件与原劳动合同相同。

第八部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1员工违约责任

若乙方在停薪留职期间违反必威体育官网网址义务，泄露酒店商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

8.2酒店违约责任

若甲方未按照约定支付乙方社会保险费用，乙方有权要求甲方补足，并按日支付违约金。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交省市仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决程序

提交仲裁的，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

第十条合同附件

10.1合同附件清单

合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、劳动合同复印件等。

10.2合同附件内容

合同附件内容应与合同内容一致，具有同等法律效力。

第十一条合同生效及终止

11.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

11.2合同终止条件

1.合同期限届满；

2.