二零二四年度酒店管理专业实习生试用期劳动合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度酒店管理专业实习生试用期劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1实习生姓名

1.2实习生身份证号码

1.3实习生联系方式

1.4酒店名称

1.5酒店地址

1.6酒店联系方式

2.实习岗位及工作时间

2.1实习岗位

2.2实习时间

2.3实习地点

3.实习期限

3.1试用期

3.2实习期限

4.实习待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4其他福利待遇

5.实习生权利与义务

5.1实习生权利

5.2实习生义务

6.酒店权利与义务

6.1酒店权利

6.2酒店义务

7.实习生培训与考核

7.1实习生培训

7.2实习生考核

8.实习生离职手续

8.1离职申请

8.2离职手续

8.3离职补偿

9.违约责任

9.1实习生违约责任

9.2酒店违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一：实习计划

12.2附件二：实习生考核标准

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1实习生姓名：

1.2实习生身份证号码：05678

1.3实习生联系方式1.4酒店名称：大酒店

1.5酒店地址：省市区路号

1.6酒店联系方式：057188888888

2.实习岗位及工作时间

2.1实习岗位：客房部服务员

2.2实习时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时

2.3实习地点：大酒店客房部

3.实习期限

3.1试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止

3.2实习期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止

4.实习待遇

4.1工资待遇：试用期工资为每月3000元，转正后工资为每月3500元

4.2社会保险：酒店为实习生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.3住房公积金：酒店为实习生缴纳住房公积金

4.4其他福利待遇：提供工作服、住宿（如需）和员工餐厅用餐

5.实习生权利与义务

5.1实习生权利：

获得符合国家规定的工作时间和休息休假；

获得劳动安全卫生保护；

获得必要的劳动条件和劳动防护用品；

参加企业组织的培训；

对企业提出的合理工作要求有提出意见的权利；

遵守企业规章制度，完成实习任务。

5.2实习生义务：

遵守国家法律法规和企业规章制度；

认真学习业务知识，提高职业技能；

完成实习任务，不得无故缺勤；

保持工作场所的整洁和卫生；

遵守劳动纪律，不得迟到、早退。

6.酒店权利与义务

6.1酒店权利：

指导实习生完成实习任务；

对实习生的实习情况进行考核；

对实习生的行为进行管理；

对实习生的违纪行为进行处理。

6.2酒店义务：

为实习生提供必要的实习条件和环境；

对实习生进行安全教育和培训；

按时支付实习生工资和福利；

保障实习生的合法权益。

7.实习生培训与考核

7.1实习生培训：

酒店将根据实习岗位要求，对实习生进行岗前培训；

实习期间，酒店将定期组织实习生进行业务技能培训。

7.2实习生考核：

酒店将对实习生的实习表现进行考核，考核内容包括实习态度、业务技能、工作成果等；

考核结果将作为实习生转正的依据。

8.实习生离职手续

8.1离职申请

实习生如需离职，应提前30日向酒店提交书面离职申请，说明离职原因。

8.2离职手续

退还工作服、工作牌等公司物品；

完成手头的工作任务，并交接给接替的实习生；

结清工资、福利待遇及应缴纳的社会保险费用；

提交离职证明。

8.3离职补偿

实习生在试用期内离职，不享受离职补偿；试用期结束后，根据实际工作天数和工资标准，按照国家规定计算离职补偿。

9.违约责任

9.1实习生违约责任

违反国家法律法规或酒店规章制度；

严重违反劳动纪律，影响工作秩序；

虚报、隐瞒个人信息；

患有传染病或精神疾病，不适合继续工作。

9.2酒店违约责任

未能按照合同约定支付工资、福利待遇；

未能提供合同约定的劳动条件；