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自治州医院执业医师定期考核制度_物业经理人

源自物业治理资料自治州医院执业医师定期考核制度

为了加强对医师执业的治理，标准执业医师的执业行为，提高医师素养，保证医疗质量和医疗安全，依据《中华人民共和国执业医师法》及《医师定期考核治理制度》等法律法规文件精神，结合我院实际，特本制度。

一、成立执业医师考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进展检查、指导，保证考核工作标准进展。

二、医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。医务科于定期考核前60日通知需要承受定期考核的医师。

三、科室在《医师定期考核表》上签署评定意见，医师的工作成绩，职业道德评定应与医师度考核状况相连接。

四、医务科对临床医技科室的报送评定意见进展复核，并在《医师定期考核表》上签署意见。

五、医师的业务水平测评可以采纳以下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业学问的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）卫生行政部门规定的其他形式。

六、考核委员会综合评评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并公布考核结果。

七、国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的嘉奖、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生治理法规和诊疗标准常规受到的行政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。

八、医师考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。对考核不合格的医师，责令其暂停执业活动3个月至6个月，并承受培训和连续医学教育；暂停执业活动期满，再次进展考核。对考核合格者，允许其连续执业。

九、医师在考核周期内有以下情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经医院批准，擅拘束医院以外的诊疗、预防、保健机构进展执业活动的；

（三）跨执业类别进展执业活动的；

（四）代他人参与医师资格考试的；

（五）在医疗效劳活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正值利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员赐予的回扣、提成或者谋取其他不正值利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购置药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未根据规定执行医院感染掌握任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）有意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、亲密接触者涉及个人隐私有关信息、资料的；

（十一）疾病预防掌握机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严峻后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十三）无正值理由不参与考核，或者扰乱考核秩序的；

（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政惩罚的。

十、医师以贿赂或哄骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为考核周期考核不合格。

十一、医师的考核结果纳入所在科室的年度绩效。