餐饮用工合同常用模板7篇.docx

餐饮用工合同常用模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX餐厅

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日

2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日

3.合同终止时间：XXXX年XX月XX日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工种为：服务员

2.乙方的工作地点为：XX餐厅

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：每月XX元。

2.乙方享有岗位津贴、绩效津贴等津贴补贴。具体数额根据乙方的岗位和表现确定。

3.甲方按月向乙方支付劳动报酬，并在每月XX日左右发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，包括带薪休假、婚丧假、产假等。具体安排由甲方根据实际情况决定。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动工具。

2.乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，双方均不得随意解除劳动合同。如有其他特殊原因需要解除劳动合同的，应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约的原因和程度确定。

2.乙方在甲方工作期间，因故意或重大过失给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据乙方的过错程度和损失大小确定。

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当支付乙方应付劳动报酬的XX%作为违约金。同时，甲方还应当承担因违约给乙方造成的其他损失。

4.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应当支付乙方应付劳动报酬的XX%作为违约金。同时，甲方还应当承担因违约给乙方造成的其他损失。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮行业用工特点，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事的工作，应按照国家有关规定及行业标准执行。

2.乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等，按甲方的需要确定，甲方有权根据需要对乙方的工作进行调整。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行每日______小时工作制，每周工作______天，每周工作时间不超过______小时。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

3.甲方可依据自身经营状况、规章制度及乙方工作岗位的变更等，调整乙方工资待遇。

4.甲方于每月______