2025年非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会(17篇).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会（17篇）

非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会（精选17篇）

非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会篇1

昭通交通运输集团生安部杨晓丹

此次参加昭通交通运输集团公司20__-20__年第一期培训课

程，使我学习到了从不同角度思考问题，改变思维模式，学习了

管理者的角色定位，什么是领导力，人人力资源管理的重要性及

核心内容，管理者的人力资源管理任务及如何运用人力资源管理

技术提升管理水平等知识。

此次培训让我感觉非常难得，非常荣幸。首先，如此大规模

的组织集团公司干部、业务骨干、新进大学生集中培训学习是我

进入公司以来的第一次，历史上是从未有过的。学习人员在排除

一切干扰的环境下，认认真真的聆听老师讲解每一堂课，这样的

学习机会真的非常难得！

其次，老师的授课风格令所有的学员精神为之一振。学员们

时而侧目聆听，时而锁眉沉思、时而会意一笑、时而点头赞许。

相对枯燥的课程，一经老师传神生动的讲解、入木三分的剖析，

立刻让人恍然大悟、拍案叫绝！精彩的讲课，让学员们“坐了下

来”，更是“听了进去”，并有畅快淋漓，意犹未尽之意，我相

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

信，很多学员一定与我心生同感，我能有幸参加，感到非常荣幸！

总之，通过这次培训学习，我感到受益匪浅，即有理论知识

上的提高，又有思想上的改变，吸收了新的知识，开阔了自己的

眼界，这些都将会是我一生受益的宝贵财富。

20__年五月九日

非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会篇2

如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企

业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文

化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教

育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产

品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。

用脑容易，用心难

伴随工业革命的发展，对生产力主体——人的要求也不断变

化化：初期首先：初期首先是是对对人的人的手手的要求，依赖手去制造大量的产品，

谋取利润谋取利润，，所谓所谓人多力人多力量大量大。。其其次是次是对对人人脑脑的要求，科技发

明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中

的的支点支点，是，是第一生第一生产产力力；现在则处于科技的高度发展但尚无质

的的突破突破之之前前，企业，企业在相在相同、同、相近相近的的技术平台技术平台上上竞争竞争，，对对人的人的心心

有有更更高的要高的要求求，如果一个新的，如果一个新的科技产品科技产品、一个、一个点子点子曾经能一时

地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

户和员工的户和员工的心心更是成败的关键。更是成败的关键。科技科技加加心灵心灵方能使企业具

有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。

越来越多的企业意识到越来越多的企业意识到心心的重要性。在宣扬其企业文化的

语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生

活保证等）。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机

变变傻傻；手机具备了；手机具备了一指通话一指通话、、语音寻址语音寻址等功能，给用户意

外方便和惊喜。企业由企业由品牌品牌战略向战略向文化文化战略