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集团公司必威体育官网网址工作管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强集团公司必威体育官网网址工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合集团公司实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于集团公司及其所属子公司、分支机构、派出机构和全体员工。集团公司必威体育官网网址工作遵循“统一领导、分级管理、责任到人、依法治密”的原则，确保必威体育官网网址工作与业务发展同步规划、同步实施、同步检查。

(3)集团公司成立必威体育官网网址工作领导小组，负责必威体育官网网址工作的组织、协调和监督。领导小组下设必威体育官网网址办公室，负责日常必威体育官网网址工作的具体实施。必威体育官网网址工作领导小组每年至少召开两次会议，研究解决必威体育官网网址工作中的重大问题，并对必威体育官网网址工作进行年度考核。

(4)集团公司各部门、各单位应建立健全必威体育官网网址工作责任制，明确必威体育官网网址工作领导、管理、执行和监督等各个环节的责任人，确保必威体育官网网址工作落到实处。各部门、各单位负责人对本部门、本单位的必威体育官网网址工作负总责。

(5)集团公司必威体育官网网址工作应坚持预防为主、综合治理的方针，通过加强必威体育官网网址宣传教育、完善必威体育官网网址设施设备、落实必威体育官网网址技术防护等措施，提高全体员工的必威体育官网网址意识和必威体育官网网址技能。

(6)集团公司应定期对必威体育官网网址工作进行自查自评，发现问题及时整改。集团公司必威体育官网网址工作领导小组每年组织一次全面必威体育官网网址检查，对必威体育官网网址工作情况进行评估，并向集团公司董事会报告。

(7)集团公司对在必威体育官网网址工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励，对违反必威体育官网网址规定的，依法依规追究责任。

(8)集团公司必威体育官网网址工作应适应国家必威体育官网网址法律法规和必威体育官网网址工作形势的发展变化，不断完善必威体育官网网址制度，提高必威体育官网网址工作水平。

(9)集团公司必威体育官网网址工作应充分利用现代信息技术，加强必威体育官网网址技术防护，提高必威体育官网网址工作的科学化、规范化水平。

(10)本制度自发布之日起施行，集团公司原有必威体育官网网址工作相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二章必威体育官网网址工作组织与管理

第二章必威体育官网网址工作组织与管理

(1)集团公司设立必威体育官网网址工作领导小组，由总经理担任组长，分管必威体育官网网址工作的副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定必威体育官网网址工作方针、政策和规划，协调解决必威体育官网网址工作中的重大问题。

(2)必威体育官网网址办公室设在综合管理部，负责必威体育官网网址工作的日常管理，包括制定必威体育官网网址制度、组织必威体育官网网址培训、监督必威体育官网网址措施执行、处理必威体育官网网址事件等。必威体育官网网址办公室设必威体育官网网址专员，负责具体必威体育官网网址事务。

(3)各部门、各单位应设立必威体育官网网址工作小组，由部门负责人担任组长，负责本部门、本单位的必威体育官网网址工作。必威体育官网网址工作小组定期召开会议，研究部署必威体育官网网址工作，确保必威体育官网网址制度在本部门、本单位得到有效执行。

第三章必威体育官网网址措施与责任

第三章必威体育官网网址措施与责任

(1)集团公司对涉及国家秘密和企业商业秘密的信息实行分类管理，根据信息的重要程度和密级，采取不同的必威体育官网网址措施。对于涉及国家秘密的信息，必须严格按照国家必威体育官网网址规定进行管理，确保不泄露国家秘密。

(2)集团公司建立信息安全管理制度，对信息系统、办公自动化设备、通信设备等进行安全配置，定期进行安全检查和漏洞修补。对于存储、传输和处理涉密信息的设备，必须采取物理隔离、加密等技术手段，确保信息安全。

(3)集团公司对全体员工进行必威体育官网网址教育，提高员工的必威体育官网网址意识和必威体育官网网址技能。员工入职时需签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址责任。必威体育官网网址教育内容包括但不限于必威体育官网网址法律法规、必威体育官网网址制度、必威体育官网网址技术防护等。

(4)集团公司对涉密人员进行严格审查和管理，确保其具备相应的必威体育官网网址资格。涉密人员变更岗位或离职时，必须进行必威体育官网网址审查，确保涉密信息不被泄露。离职员工需将所有涉密资料归还公司，不得擅自留存或携带。

(5)集团公司设立必威体育官网网址奖励基金，对在必威体育官网网址工作中做出突出贡献的员工给予奖励。同时，对违反必威体育官网网址规定、泄露国家秘密或企业商业秘密的行为，依据法律法规和公司制度给予相应的处罚，情节严重的追究法律责任。

(6)集团公司定期对必威体育官网网址工作进行风险评估，针对不同部门和岗位的必威体育官网网址需求，制定相应的必威体育官网网址措施。必威体育官网网址风险评估结果作为制定必威体育官网网址制度和改进必威体育官网网址工作的依据。

(7)集团公司建立健全必威体育官网网址检查制度，定期或不定期对各部门、各单位的必威体育官网网址工作进行监督检查，确保必威体育官网网址制度得到有效执行。对检查中发现的问题，及时提出整改要求，并跟踪整改进度。

(8)集团公司鼓励员工举报违反必威体育官网网址规定的行为，对举报人给予保护，并对举报事项进行调查核实。对查实的举报，给予奖励，并采取措施防止类似事件再次发生。

(9)集团公司加强与外部单位的必威体育官网网址合作，签订必威体育官网网址协议，明确双方必威体育官网网址责任和义务，共同维护国家秘密和企业商业秘密的安全。