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签订劳动合同注意合同陷阱7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司电话]

第二条：乙方姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系电话：[劳动者电话]

二、劳动合同期限

第三条：本合同为固定期限劳动合同，期限为[合同期限]，自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。甲方招用乙方从事[工作岗位]工作。

三、工作内容和工作地点

第四条：乙方同意在甲方[部门]（地点）[具体岗位]从事[岗位描述]工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

四、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度），乙方每天工作时间不超过[每日工作时长]小时，每周工作不超过[每周工作时长]小时。具体工作时间安排为：[具体作息时间安排]。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，依法安排补休或支付加班加点工资。

第六条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周休息日为[每周休息日]，如遇法定节假日调休，乙方的休息日相应调整。

五、劳动报酬

第七条：甲方每月[发薪日期]以货币形式支付乙方工资，月工资为[工资数额]元。甲方根据经营状况和规章制度对乙方实行奖惩。甲方支付的加班加点工资和节假日工资以法律法规规定的标准计算基数计发。甲乙双方对工资的其他约定[其他约定]。

六、社会保险和福利待遇

第八条：甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。甲方为乙方办理社会保险和住房公积金手续，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴。具体缴费比例为：养老保险甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]；医疗保险甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]；失业保险甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]；工伤保险甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]；生育保险甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]；住房公积金甲方缴纳[甲方缴费比例]，乙方缴纳[乙方缴费比例]。因乙方原因，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金无法由甲方代扣代缴的，乙方应将应缴纳的社会保险费和住房公积金交由甲方，由甲方代为缴纳。甲方根据当地政策和公司规定为乙方提供其他福利，具体标准为：[其他福利标准]。其他福利待遇的约定：在本合同期间，如遇社会保险和住房公积金政策调整，甲乙双方按照调整后的规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。具体劳动安全卫生条件和劳动防护用品为：[具体劳动安全卫生条件和劳动防护用品]。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方承诺无条件为乙方向劳动行政部门申报各项社会保险待遇的费用。

八、劳动合同的解除、终止和续订

第十条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方相关规定执行。双方在解除或终止劳动合同时，乙方须按甲方的要求办理工作交接手续，归还所有属于甲方的财产，包括但不限于财物、文件、资料、证件等，并出具《离职证明》。甲方在乙方的离职证明办理完毕后向其支付经济补偿金（如需支付）。甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的相关规定。如果双方协商一致，可以解除、终止或续订劳动合同。如果一方违反法律法规的规定或双方协商不一致，另一方有权单方解除劳动合同。如果一方违反法律法规的规定或双方协商不一致，另一方要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。

篇2

一、引言

在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，由于劳动者在签订合同时缺乏足够的法律知识和警惕性，往往容易陷入合同陷阱，导致自身权益受到损害。为了帮助劳动者