事业单位绩效工资分配方案范文（二篇）.pdf

事业单位绩效工资分配方案范文

工资考核分配方案

一、奖励性绩效工资分配原则

奖励性绩效工资旨在明确体现个人及团队完成既定任务的实际

业绩与贡献度。县服务中心与乡镇服务站将首先按照人均奖励性绩效

工资的___%比例提取作为单位一把手的奖励性绩效工资，剩余部分则

作为单位全体干部职工的奖励性绩效工资总额，每半年进行一次结算

与发放，确保各单位严格遵守财务纪律，杜绝超支与截留现象。绩效

考核结果作为决定干部职工考核周期内奖励性绩效工资分配的核心

依据。

二、奖励性绩效工资计算办法

具体计算方式如下：

干部职工奖励性绩效工资额（单位奖励性绩效工资总额÷

单位绩效考核得分总和）×干部职工个人绩效考核得分。

（注：绩效考核结果不称职人员的相关得分不计入单位绩效考核

总分汇总。）

三、绩效工资发放流程

1.各单位需组织全体职工大会，专项通报奖励性绩效工资的具

体分配情况，并将分配结果张榜公示五个工作日，以确保透明度与公

正性。

2.在公示期满且未收到任何异议后，各单位需撰写书面公示报

告，并上报至县___局及人社局进行备案。

3.经县___局与人社局严格审核通过后，方可办理奖励性绩效工

资的审批手续，确保资金发放的合法性与规范性。

四、考核规定

1.特定情形下的绩效工资取消：

违反职业道德规范且考核不合格者。

绩效考核结果评定为不称职者。

年度内无故旷工累计超过___个工作日（含）或事假累计超过___

个工作日（含）者。

被解除聘用合同者。

因违法违纪或其他相关规定被停发工资者。

2.其他特殊情况的绩效工资处理：

单位选派进修人员享受同岗位平均绩效工资。

法定产假、婚假、丧假及因公致残者，按国家相关规定执行。

抽调人员视情况而定，原则上非本岗位抽调不享受同岗位平均绩

效工资。

受到党纪、政纪处分或追究刑事责任者，按国家相关规定处理。

借调人员由借用单位考核，合格者按本单位同职级人员平均奖励

性绩效工资发放。

长期病休者经县局批准后，按同职级人员平均奖励性绩效工资发

放。

五、考核工作的组织、领导与监督

1.县服务中心需成立专门的绩效考核领导小组，负责全面指导、

监督、协调和管理所辖职工及乡镇计生站人员的绩效工资考核分配工

作。该小组由单位领导及不少于一半的职工代表共同组成，确保考核

工作的公正性与客观性。

2.制定并完善具体考评细则，细则需经全体干部职工大会讨论

通过并报县局审批备案。细则一经通过，原则上一年内不再修改；如

需调整，必须遵循相同程序进行。

3.县局将干部职工绩效工资考核分配工作纳入各单位一把手年

度工作目标任务考核范畴，加强监督与管理力度，定期组织督查以确

保各项规定的有效执行。

4.考核组成员需严格遵守考核规定，实事求是地进行考核工作。

对于违规行为将依法依规严肃处理，确保考核工作的公平、公正与公

开。

六、相关要求

1.提高认识，强化领导。绩效考核工作涉及面广、政策性强，

直接关系到干部职工的切身利益。各级服务单位需加强思想引导与宣

传工作，确保每位干部职工都能正确理解绩效考核分配政策的意义与

目的。

2.明确任务，精心实施。各单位需依据本方案要求细化工作目

标与任务分配，制定科学合理的考核细则，并经集体研究与职工代表

大会通过后实施。

3.严肃纪律，确保公正。各级服务单位需严格遵守绩效考核分

配工作纪律要求，确保考核结果的真实性与有效性。同时加强信息公

开与群众监督力度，及时公布考核结果并接受群众反馈意见。

事业单位绩效工资分配方案范文（二）

一、分配机制构建

为提升工作效能，我们致力于建立以岗位管理为基石，以养老保

险覆盖面扩大及工作业绩考核为衡量标准，以岗位目标考核为执行手

段的自主灵活分配激励机制。此机制旨在促进各项工作的规范化与有

序化运作。

二、分配原则

1.绩效工资分配制度：实行总量宏观调控，强化岗位考核兑现

力度，确保分配制度的科学性与合理性。

2.岗位目标考核体系：构建涵盖岗位目标、扩面目标及综合目