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2025年医院办公室规章制度模版(五)
第五条办公室安全管理
第五条办公室安全管理
(1)院办公室应建立健全安全管理制度，确保办公环境的安全与卫生。全体员工必须遵守国家有关消防安全、用电安全、防盗安全等方面的法律法规，提高安全意识，预防事故的发生。
(2)办公室内应配备必要的安全设施，如消防器材、安全疏散指示标志、应急照明设备等，并定期检查其完好性。员工应熟悉并掌握这些设施的使用方法，确保在紧急情况下能够正确使用。
(3)办公室内禁止存放易燃易爆物品、有毒有害物质以及个人贵重物品。如需存放，必须得到部门领导的批准，并采取严格的保管措施。员工离开办公室时，应确保门窗关闭，电源关闭，防止火灾、盗窃等安全事故的发生。
(4)办公室用电管理应严格按照国家相关标准和规范执行。禁止私拉乱接电源线，使用违规电器，确保电源插座、电线电缆等无破损，防止触电事故。
(5)办公室内禁止吸烟，严禁在办公室及办公区域内使用明火。如因工作需要使用明火，必须报经相关部门批准，并在指定地点进行，确保防火安全。
(6)办公室应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自救互救能力。员工应积极参加安全培训，掌握基本的安全知识和技能。
(7)如发现安全隐患，员工应及时上报，办公室应立即采取措施消除隐患，防止安全事故的发生。对于造成安全事故的，应依法追究相关责任。
(8)办公室内禁止存放大量现金，现金应存放在保险柜内。财务人员应定期清点现金，确保资金安全。
(9)办公室应加强网络安全管理，防止网络病毒、黑客攻击等网络安全事件的发生。员工应遵守网络安全规定，不得擅自安装、修改、删除系统软件，不得利用办公设备进行非法网络活动。
(10)办公室应定期进行安全检查，对存在的问题及时整改，确保办公环境的安全与稳定。
第六条信息必威体育官网网址制度
第六条信息必威体育官网网址制度
(1)院办公室工作人员应严格遵守国家必威体育官网网址法律法规，对在工作中接触到的一切敏感信息和秘密资料负有必威体育官网网址义务。
(2)办公室内涉及患者隐私的病历、医疗数据、财务信息、人事档案等应严格必威体育官网网址，不得擅自对外透露或传播。工作人员须确保信息在传输、存储和处置过程中的安全。
(3)院办公室应建立信息必威体育官网网址审查制度，对拟对外发布的信息进行必威体育官网网址审查，未经审查批准，不得公开。审查内容包括但不限于信息的敏感度、真实性以及是否涉及他人隐私等。
第七条员工工作纪律
第七条员工工作纪律
(1)员工应严格遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，自觉维护医院形象，以高度的责任感和敬业精神投入到工作中。
(2)上班时间，员工应准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。因特殊情况需请假或调休的，应按规定程序办理，并提前向直接上级报告。
(3)员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，不得在工作中表现出消极情绪或态度。对同事的求助，应给予必要的帮助和支持。
(4)员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得泄露工作秘密。在对外交往中，应代表医院的良好形象，维护医院的利益。
(5)员工应保守工作秘密，不得在工作场所讨论或传播未公开的医院内部信息，如项目计划、人事变动等。不得将工作中涉及患者隐私的资料透露给无关人员。
(6)员工在工作中应穿着整齐，仪容端庄，保持良好的职业形象。不得在工作时间进行与工作无关的私人活动，如闲聊、玩手机等。
(7)员工应积极参与医院组织的各项活动，提高自身综合素质。在工作中，应主动学习新知识、新技术，提高业务能力。
(8)员工应尊重领导，服从安排，执行工作任务。对领导的批评和指导，应虚心接受，不得顶撞或抵制。
(9)员工应自觉维护医院的工作秩序，不得在办公区域内吸烟、酗酒、赌博等。不得在办公区域进行喧哗、打闹等影响他人工作的行为。
(10)员工应关心集体，积极参与集体活动，树立良好的团队精神。在工作中，应主动承担责任，不推诿、不逃避。
(11)员工应自觉接受医院的考核和监督，对考核结果如有异议，可按照规定程序提出申诉。
(12)员工如有违反本条规定的行为，医院将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。严重违反法律法规的，将依法追究其法律责任。
第八条考勤与假期管理
第八条考勤与假期管理
(1)员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门审批。
(2)考勤管理采用电子打卡系统，员工应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，应于当日内通过手机APP或其他方式向考勤管理部门报备。考勤管理部门将定期汇总考勤数据，并向全体员工公布。
(3)员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期。各类假期的申请、批准和休假期间的管理，按照国家法律法规和医院的相关规定执行。
(4)年假：员工连
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