2025年企业工会年度工作总结参考(四).docxVIP

PAGE

1-

2025年企业工会年度工作总结参考(四)

一、2025年工会工作概述

(1)2025年，企业工会在公司党委的领导下，紧密围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，以职工需求为导向，深入开展各项工会工作。一年来，工会共组织各类活动100余场，参与职工达到8000人次，累计发放职工福利和慰问金超过200万元。特别是在新冠疫情防控期间，工会及时组织捐款捐物，为职工提供心理疏导，确保了职工队伍的稳定。

(2)工会持续深化民主管理，通过职工代表大会等形式，广泛听取职工意见，推动企业民主决策、民主管理和民主监督。2025年，共召开职工代表大会5次，提出职工提案120余件，涉及改善工作环境、提高福利待遇等方面，提案采纳率达到了90%。同时，工会还积极参与企业重大决策的制定，确保职工的合法权益得到充分保障。

(3)在职工技能提升方面，工会全年组织开展了20余项技能培训，涵盖电工、焊工、数控操作等多个工种，培训职工2000余人次。通过这些培训，职工的技能水平得到显著提高，其中，3名职工在市级技能大赛中获奖。此外，工会还积极组织职工参加各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。

二、工会重点工作完成情况

(1)2025年，企业工会将职工技能提升作为重点工作之一，致力于打造一支高素质的职工队伍。为此，工会与人力资源部门合作，制定了详细的技能提升计划，涵盖初级、中级和高级三个层次。全年共举办各类技能培训班40期，涉及电工、焊工、数控操作、机械设计等多个专业领域，累计培训职工达5000人次。通过培训，职工的平均技能水平提升了15%，其中，焊工专业职工的合格率达到了95%。例如，张工通过参加高级焊工培训，技能水平得到了显著提高，成功晋升为车间技术骨干。

(2)为了维护职工合法权益，工会加强了劳动争议调解工作。全年共调解劳动争议案件50余起，涉及职工300余人，调解成功率达到98%。工会还与法律顾问团队合作，对职工签订的劳动合同进行审查，确保合同的合法性和公平性。同时，工会还定期举办劳动法律法规知识讲座，提高职工的法律意识。例如，在处理一起因工作时间争议的案件中，工会通过法律途径，成功为职工争取到了合理的加班费。

(3)在职工福利保障方面，工会积极开展关爱活动，努力提高职工的生活水平。2025年，工会为职工办理医疗保险、工伤保险和失业保险，覆盖率达到100%。此外，工会还组织了2次大型健康体检活动，参与职工达6000人次，有效提高了职工的健康意识。为解决职工子女就学问题，工会与当地教育部门合作，建立了职工子女入学绿色通道，确保每位职工子女都能顺利入学。这些举措得到了广大职工的积极响应和高度评价。

三、2025年工会工作亮点及成效

(1)2025年，企业工会在创新服务方式上取得了显著成效。通过引入智能化管理系统，实现了工会工作的数字化、网络化，提高了工作效率和服务质量。例如，通过线上服务平台，职工可以便捷地查询福利信息、参与培训报名等，有效提升了职工的满意度和参与度。此外，工会还创新开展了“职工之家”活动，通过组织各类文化、体育、科普活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业凝聚力。

(2)在推动企业文化建设方面，工会发挥了积极作用。全年共组织了10余场企业文化活动，包括知识竞赛、书画展览、职工运动会等，吸引了广大职工积极参与。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，还促进了企业文化的传播和认同。特别是“职工运动会”的成功举办，激发了职工的团队精神和拼搏意识，为企业发展注入了新的活力。

(3)工会在职工权益保障方面取得了突破性进展。通过建立职工权益保障机制，有效预防和化解了劳动争议，保障了职工的合法权益。工会与相关部门共同制定了《职工权益保障手册》，明确了职工的各项权益。全年，工会还积极参与了10起涉及职工权益的集体谈判，成功维护了职工的合理诉求。这些举措极大地提升了职工的获得感和幸福感，为企业和谐稳定发展奠定了坚实基础。