有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共69页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度轨道交通司机聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围及对象
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责描述
3.3职业技能要求
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假制度
5.3休息休假时间及计算方法
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2岗位工资
6.3绩效奖金
6.4其他补贴及福利
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.职业健康安全
8.1职业健康检查
8.2安全生产责任制
8.3应急预案
9.考核及晋升
9.1考核制度
9.2晋升制度
10.违约责任
10.1聘用方违约责任
10.2被聘用方违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1其他权利义务
14.2其他补充条款
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围及对象
本合同适用于轨道交通司机岗位，适用于聘用方与被聘用方之间的劳动关系。
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
聘用方名称：轨道交通有限公司
注册地址：省市区街道号
法定代表人：
2.2被聘用方基本信息
被聘用方姓名：
身份证号码：
联系电话：
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
被聘用方在聘用期间担任轨道交通司机岗位。
3.2职责描述
被聘用方应按照聘用方规定的运行规程和安全操作规程，负责驾驶轨道交通列车，确保列车安全、准时、平稳运行。
3.3职业技能要求
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
本合同自2004年1月1日起生效。
4.2聘用终止日期
本合同聘用期限为三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
被聘用方每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。
5.2休息休假制度
被聘用方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假待遇。
5.3休息休假时间及计算方法
休息休假时间按照国家规定及聘用方内部制度执行，具体计算方法见附件。
6.工资待遇
6.1基本工资
被聘用方基本工资为人民币元/月。
6.2岗位工资
被聘用方岗位工资为人民币元/月。
6.3绩效奖金
被聘用方根据年度绩效考核结果，享有绩效奖金，具体金额及发放时间由聘用方确定。
6.4其他补贴及福利
被聘用方享有住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利待遇，具体标准及发放时间由聘用方确定。
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
7.2公积金
聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家规定执行。
8.职业健康安全
8.1职业健康检查
聘用方应定期组织被聘用方进行职业健康检查，确保被聘用方身体健康符合岗位要求。
8.2安全生产责任制
聘用方应建立健全安全生产责任制，明确各岗位职责，确保安全生产。
8.3应急预案
聘用方应制定应急预案，并定期组织被聘用方进行应急演练，提高应急处置能力。
9.考核及晋升
9.1考核制度
聘用方应建立健全考核制度，对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平、安全记录等。
9.2晋升制度
被聘用方符合晋升条件的，可通过考核晋升至相应岗位，晋升程序及标准由聘用方规定。
10.违约责任
10.1聘用方违约责任
若聘用方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，包括支付违约金及赔偿损失。
10.2被聘用方违约责任
若被聘用方未按合同约定履行职责，违反操作规程，造成安全事故或损失，应承担相应的违约责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构，仲裁裁决为终局裁决。
12.合同解除
12.1合同解除条
文档评论（0）