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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年销售总监职业培训与晋升合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训方式

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训师资

3.培训考核

3.1考核方式

3.2考核标准

3.3考核结果评定

3.4考核不合格处理

4.晋升条件

4.1晋升标准

4.2晋升流程

4.3晋升时间

4.4晋升后的职责

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放标准

5.4工资调整

5.5工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪休假

6.4其他福利

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班规定

7.4加班工资计算

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3必威体育官网网址期限

9.4违约责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：晋升流程

13.4附件四：工资待遇明细

13.5附件五：社会保险与福利明细

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

14.4合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年销售总监职业培训与晋升合同”。

1.2合同目的：旨在通过系统培训，提升销售总监的专业技能和领导能力，实现个人职业发展，同时促进公司销售业绩的提升。

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限：合同期限为一年，自生效之日起计算。

2.培训内容

2.1培训科目：包括销售管理、市场营销、团队建设、沟通技巧、谈判策略等。

2.2培训方式：采用集中授课、案例分析、角色扮演、实战演练等多种形式。

2.3培训时间：共分为四个阶段，每个阶段为期一个月，共计四个月。

2.4培训地点：公司指定培训中心或外部合作培训机构。

2.5培训师资：由公司内部具备丰富经验和专业知识的资深销售管理人员及外部专业讲师组成。

3.培训考核

3.1考核方式：采用过程考核与结果考核相结合的方式。

3.2考核标准：根据培训科目设定具体考核标准，包括知识掌握、技能运用、案例分析、团队协作等方面。

3.3考核结果评定：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.4考核不合格处理：考核不合格者，公司将给予一次补考机会；补考仍不合格者，将取消晋升资格。

4.晋升条件

4.1晋升标准：培训考核合格，且在晋升年度内完成公司规定的销售业绩目标。

4.2晋升流程：培训考核合格后，由公司人力资源部门组织晋升评审，评审通过后，正式晋升为销售总监。

4.3晋升时间：每年进行一次晋升评审，晋升时间为次年第一季度。

4.4晋升后的职责：晋升为销售总监后，负责公司销售团队的管理、业绩目标的制定与达成，以及市场拓展等工作。

5.工资待遇

5.1基本工资：根据公司薪酬体系，给予培训对象相应的基本工资。

5.2绩效奖金：根据培训对象在晋升年度内的销售业绩，给予一定比例的绩效奖金。

5.3奖金发放标准：奖金发放标准参照公司薪酬制度执行。

5.4工资调整：根据公司薪酬调整政策，结合培训对象的工作表现和公司经营状况，适时调整工资待遇。

5.5工资支付方式：每月底前支付当月工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险：按照国家法律规定，为培训对象缴纳五险一金。

6.2住房公积金：按照国家法律规定，为培训对象缴纳住房公积金。

6.3带薪休假：根据国家法律规定，享受带薪年假、病假等休假待遇。

6.4其他福利：包括员工体检、节日慰问、员工活动等。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。

7.2休息休假：按照国家法律规定，享受法定节假日、周末休息等。

7.3加班规定：加班需经公司批准，加班工资按照国家法律规定计算。

7.4加班工资计算：加班工资计