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附件三：系统功能说明

人事管理模块

eHR-soft2000系统根据企业人力资源管理的需要,设定了HR用户平台、员工\经理流程平

台、员工自助门户和门户，实现了企业建立共享人力资源平台的要求，为人力资源部用户、

经理、员工等不同角色提供了人力资源共享，优化了人力资源管理业务流程，提高了人

力资源管理的效率和员工满意度。

人事管理模块

人事管理模块包括的组织管理和人事基础业务管理，是eHR系统的基础模块。

组织管理包括：

组织结构管理、组织结构图、人力资源。具体如下：

组织机结构管理

可完成组织、部门、职位的新增、撤消、合并等操作满足企业组织的变更发展。

可自由设定组织结构层级、修改、撤消等

组织结构与岗位的对应关系

支持岗位说明书

可自动生成组织结构图

组织结构图

系统内嵌的组织结构图工具，可自动生成组织结构图；

可根据人事主档中的设置或组织汇报关系生成组织结构图

组织结构图可选择不同模板

可设置不同的组织层级查看

组织结构图可导出、打印等

组织结构树状图可按任意时间节点进行查看

通过组织结构图可直接查看员工主档信息

人力资源

根据企业的发展需要，制定年度人力资源发展；可作在岗与岗位需要人员的对

比，得出岗位空缺人数，从而知道招聘工作。

人事基础业务管理包括：

人事履历管理、入职管理、转正管理、合同管理、变动管理、离职管产管理、资

料文件上传、智能提醒、查询统计、统计分析报表、资料导入\导出、问卷等功能。具体如下：

履历信息：

–基本信息：基本信息将员工的常用信息放置于主档界面

–其他信息：对于不常用信息，如身高、体重等信息放置于此处

–异动：员工在公司的变动情况记录

–工作经历：员工在以往工作中的情况记录

–教育经历：以往教育经历记录

–家庭信息：家庭成员信息记录

–党派团体：面貌情况记录

–出国：出国记录

–外语能力：外语等级能力记录

–资格：曾获得的情况

–奖惩情况：奖惩情况记录

–科研成果：科研成果记录

–著作：曾经的著作等记录

–项目经验：曾经做过的项目记录

–公司财产：使用中的公司财产财务，如电脑、等

–持有证件：如军官证等

–福利待遇：福利待遇记录

–个人特长：特长记录

–商业：商业记录

–行政职务：行政职务记录说明

–培训记录管理：人事信