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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度试用期员工必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.定义与解释

2.1相关术语的定义

2.2术语的解释与适用

3.必威体育官网网址信息的范围

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址信息的具体内容

4.必威体育官网网址义务

4.1员工的必威体育官网网址义务

4.2员工的必威体育官网网址责任

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1信息安全措施

5.2物理保护措施

5.3技术保护措施

6.必威体育官网网址信息的披露与使用

6.1必威体育官网网址信息的披露范围

6.2必威体育官网网址信息的合法使用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.必威体育官网网址期限

8.1必威体育官网网址期限的起算时间

8.2必威体育官网网址期限的具体内容

9.合同的解除与终止

9.1合同解除的情形

9.2合同终止的情形

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1合同适用的法律

11.2纠纷管辖法院

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2通知方式

12.3附件与补充条款

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国必威体育官网网址法》等相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同的订立旨在明确试用期员工在试用期间及试用期满后，对用人单位商业秘密的必威体育官网网址义务和责任，保护用人单位的合法权益，维护正常的生产经营秩序。

2.定义与解释

2.1相关术语的定义

必威体育官网网址信息：指涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，具有经济价值或者竞争优势，不为公众所知悉的信息。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

2.2术语的解释与适用

本合同中使用的术语，均按照上述定义进行解释和适用。

3.必威体育官网网址信息的范围

3.1必威体育官网网址信息的定义

（1）技术图纸、设计图纸、工艺流程、技术方案、技术标准等；

（2）经营策略、营销计划、客户名单、市场分析报告等；

（3）财务数据、投资计划、研发成果等；

（4）其他涉及用人单位商业秘密的信息。

3.2必威体育官网网址信息的具体内容

具体必威体育官网网址信息内容以用人单位提供的必威体育官网网址清单为准。

4.必威体育官网网址义务

4.1员工的必威体育官网网址义务

员工在试用期间及试用期满后，对用人单位的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

4.2员工的必威体育官网网址责任

员工违反必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1信息安全措施

（1）不得将必威体育官网网址信息存储在非授权的电子设备上；

（2）不得在非授权的网络环境下传输必威体育官网网址信息；

（3）不得将必威体育官网网址信息泄露给非授权人员。

5.2物理保护措施

（1）妥善保管涉及必威体育官网网址信息的文件、资料；

（2）不得将涉及必威体育官网网址信息的文件、资料随意丢弃；

（3）不得将必威体育官网网址信息放置在公共场所或他人易于接触的地方。

5.3技术保护措施

员工应按照用人单位的要求，使用技术手段保护必威体育官网网址信息。

6.必威体育官网网址信息的披露与使用

6.1必威体育官网网址信息的披露范围

未经用人单位书面同意，员工不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址信息的合法使用

员工在履行工作职责过程中，可以根据用人单位的授权，在合理范围内使用必威体育官网网址信息。

7.违约责任

7.1违约情形

员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，包括但不限于泄露、复制、传播、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息的行为，均视为违约。

7.2违约责任承担

（1）赔偿用人单位因违约行为造成的经济损失；

（2）承担因违约行为给用人单位带来的其他法律责任；

（3）用人单位有权要求员工承担相应的违约金。

8.必威体育官网网址期限

8.1必威体育官网网址期限的起算时间

本合同的必威体育官网网址期限自试用期员工入职之日起计算，至员工离职后三年止。

8.2必威体育官网网址期限的具体内容

必威体育官网网址期限为自员工离职之日起三年内，员工对在任职期间知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

9.合同的解除与终止

9.1合同解除的情形

（1）员工违反必威体育官网网址义务，用人单位有权立即解除本合同；

（2）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同；

（3）法律、法规或政策变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除本合同。

9.2合同终止的情形

合同因上述解除情形之外的原因自然终止，包括但不限于员工正常离职、试用期员工未通过