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甲方：XXX

乙方：XXX

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企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版一

本合同目录一览

一、总则

1.1合同签订主体

1.2合同适用范围

1.3合同解除条件

二、经济补偿计算方式

2.1工作年限计算

2.2经济补偿标准

2.3补偿金计算示例

三、补偿金支付时间及方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3特殊情况处理

四、劳动合同解除后的双方义务

4.1员工义务

4.2企业义务

五、必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

六、竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

七、解除劳动合同的程序

7.1提出解除意向

7.2双方协商

7.3签订解除协议

八、争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

九、违约责任

9.1员工违约责任

9.2企业违约责任

十、合同的生效、变更和终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

十一、其他条款

11.1补充条款

11.2附件

十二、法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

十三、双方签字盖章

13.1企业签字盖章

13.2员工签字盖章

十四、合同生效日期及有效期限

14.1生效日期

14.2有效期限

第一部分：合同如下：

一、总则

1.1合同签订主体

1.2合同适用范围

本协议适用于企业与员工之间因解除劳动合同所涉及的经济补偿事宜。

1.3合同解除条件

双方同意，在符合国家法律法规、政策规定和双方劳动合同约定的条件下，可以解除劳动合同。

二、经济补偿计算方式

2.1工作年限计算

经济补偿金按员工在本企业连续工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2.2经济补偿标准

经济补偿金的标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2.3补偿金计算示例

例如，员工在企业工作了5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元，则应支付给员工的经济补偿金为5000元×5年=25000元。

三、补偿金支付时间及方式

3.1支付时间

企业应在双方签订解除劳动合同协议之日起七个工作日内，一次性向员工支付经济补偿金。

3.2支付方式

经济补偿金通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。

3.3特殊情况处理

如员工因个人原因无法提供银行账户，企业可以与员工协商确定其他支付方式。

四、劳动合同解除后的双方义务

4.1员工义务

员工在收到经济补偿金后，应立即办理离职手续，归还企业提供的办公用品、工作证等物品，并按照企业规定办理相关手续。

4.2企业义务

企业在支付经济补偿金后，应依法为员工办理档案转移手续，并按照双方约定提供相关证明文件。

八、争议解决方式

8.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违约责任

9.1员工违约责任

员工如违反本协议的约定，应向企业支付违约金，违约金的数额双方另行约定。

9.2企业违约责任

企业如违反本协议的约定，应向员工支付违约金，违约金的数额双方另行约定。

十、合同的生效、变更和终止

10.1合同生效条件

本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

10.2合同变更

本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

10.3合同终止

本协议在履行完毕或者双方协商一致终止后失效。

十一、其他条款

11.1补充条款

本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

11.2附件

本协议附件包括但不限于员工的工作证明、劳动合同等，附件与本协议具有同等法律效力。

十二、法律适用及争议解决

12.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2争议解决

如本协议的任何条款与法律、法规的规定相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。

十三、双方签字盖章

13.1企业签字盖章

本协议由企业授权代表签字并加盖企业公章后方为有效。

13.2员工签字盖章

乙方应在本协议上签字或者盖章，以示确认。

十四、合同生效日期及有效期限

14.1生效日期

本协议自双方签字或者盖章之日起生效。

14.2有效期限

本协议的有效期限为一年，自生效之日起计算。如双方在本协议有效期限届满前达成续签意向，应签订新的协议。

第二部