有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共61页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度食品集团员工劳动合同中的员工劳动争议调解与仲裁机构指定协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1员工劳动争议
1.2调解
1.3仲裁
1.4机构
2.适用范围
2.1员工范围
2.2争议类型
2.3争议解决程序
3.调解程序
3.1调解机构
3.2调解人员
3.3调解申请
3.4调解过程
3.5调解结果
4.仲裁程序
4.1仲裁机构
4.2仲裁人员
4.3仲裁申请
4.4仲裁过程
4.5仲裁结果
5.争议解决期限
5.1调解期限
5.2仲裁期限
6.费用承担
6.1调解费用
6.2仲裁费用
7.必威体育官网网址条款
7.1争议信息必威体育官网网址
7.2机构信息必威体育官网网址
8.争议解决地的选择
9.法律适用
10.争议解决方式的变更
11.合同的终止
12.争议的解决
13.合同的解除
14.争议解决后的后续处理
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1员工劳动争议：指员工与用人单位在履行劳动合同过程中产生的，涉及劳动权利、义务关系的一切争议。
1.2调解：指在争议发生时，由双方当事人自愿选择的中立第三方进行沟通、协商，以达成和解协议的过程。
1.3仲裁：指在争议发生时，由依法设立的仲裁机构依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
1.4机构：指依法设立的、专门负责处理员工劳动争议的调解机构和仲裁机构。
2.适用范围
2.1员工范围：本协议适用于与食品集团签订劳动合同的所有员工。
2.2
争议类型：包括但不限于工资、福利、工作时间、劳动条件等方面的争议。
2.3争议解决程序：员工与用人单位发生劳动争议时，应通过调解程序解决，调解不成的，可申请仲裁。
3.调解程序
3.1调解机构：调解机构为食品集团内部设立的劳动争议调解委员会。
3.2调解人员：调解人员由食品集团内部指定，具备一定的法律知识和调解技能。
3.3调解申请：员工向调解委员会提出调解申请，用人单位收到申请后应及时予以答复。
3.4调解过程：调解委员会在接到申请后，应及时组织调解，调解过程中应充分保障双方当事人的合法权益。
3.5调解结果：调解委员会根据双方当事人的协商结果，制作调解协议，经双方签字盖章后生效。
4.仲裁程序
4.1仲裁机构：仲裁机构为依法设立的仲裁委员会。
4.2仲裁人员：仲裁人员由仲裁委员会指定，具备相应的法律知识和仲裁技能。
4.3仲裁申请：员工或用人单位在调解不成的情况下，可向仲裁委员会提出仲裁申请。
4.4仲裁过程：仲裁委员会在接到申请后，应及时组织仲裁，仲裁过程中应充分保障双方当事人的合法权益。
4.5仲裁结果：仲裁委员会根据双方当事人的陈述、举证和辩论，作出具有法律效力的仲裁裁决。
5.争议解决期限
5.1调解期限：自调解委员会收到调解申请之日起，调解期限不超过30日。
5.2仲裁期限：自仲裁委员会收到仲裁申请之日起，仲裁期限不超过60日。
6.费用承担
6.1调解费用：调解过程中产生的费用由双方当事人按照约定的比例分担。
6.2仲裁费用：仲裁过程中产生的费用由败诉方承担，胜诉方有权向败诉方追偿。
7.必威体育官网网址条款
7.1
争议信息必威体育官网网址：双方当事人及调解、仲裁人员对争议过程中的信息负有必威体育官网网址义务。
7.2机构信息必威体育官网网址：调解委员会和仲裁委员会对涉及案件的信息负有必威体育官网网址义务。
8.争议解决地的选择
8.1员工与用人单位发生劳动争议，双方应协商确定争议解决地。
8.2如双方未能协商一致，争议解决地应选择食品集团所在地。
8.3在争议解决地有多个仲裁委员会的情况下，员工和用人单位可协商选择其中一个。
9.法律适用
9.1本合同中未规定的争议解决事项，应适用中华人民共和国相关法律法规。
9.2如法律法规有变更，争议解决方式可相应调整。
10.争议解决方式的变更
10.1员工与用人单位在争议发生后，可协商一致变更争议解决方式。
10.2任何一方提出变更请求，另一方应在收到请求之日起5日内给予答复。
10.3若双方未能达成一致，争议解决方式保持不变。
11.合同的终止
11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
11.2本合同期满后，如员工与用人单位继续履行劳动合同，本合同自动续期。
11.3.1员工或用人单位提出解除劳动合同，并经双方协商一致。
11.3.2出现法律、法规规定的其他终止情形。
12.争议的解决
12.1员工与用人单位在合同履行过程中发生的争议，应优先通过调解、仲裁
文档评论（0）