二零二四年美容院美容师入职后业绩考核与晋升协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年美容院美容师入职后业绩考核与晋升协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

2.合同目的

3.任职期限

3.1入职时间

3.2离职时间

4.业绩考核标准

4.1考核指标

4.2考核方式

4.3考核周期

5.业绩考核结果运用

5.1晋升条件

5.2晋升流程

5.3晋升待遇

6.业绩考核争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议处理机构

7.晋升流程

7.1晋升申请

7.2晋升评审

7.3晋升结果

8.晋升待遇

8.1晋升薪资待遇

8.2晋升福利待遇

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1通知方式

13.2修改与补充

13.3不可抗力

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1美容院名称：美容院

1.1.2美容师名称：X

1.2合同双方法定代表人

1.2.1美容院法定代表人：

1.2.2美容师法定代表人：X

1.3合同双方住所地

1.3.1美容院住所地：市区路号

1.3.2美容师住所地：市区路号

2.合同目的

2.1确定美容师在美容院的任职期限，并对其业绩进行考核。

2.2明确美容师的晋升条件和晋升流程。

3.任职期限

3.1入职时间：2024年1月1日

3.2离职时间：根据合同约定和业绩考核结果确定。

4.业绩考核标准

4.1考核指标：

4.1.1客户满意度

4.1.2客户回头率

4.1.3业绩完成率

4.2考核方式：

4.2.1定期考核：每月进行一次业绩考核。

4.2.2随机考核：每季度进行一次随机考核。

4.3考核周期：

4.3.1业绩考核周期为一个月。

5.业绩考核结果运用

5.1晋升条件：

5.1.1连续三个月业绩完成率达到100%。

5.2晋升流程：

5.2.1美容师提出晋升申请。

5.2.2美容院进行晋升评审。

5.2.3审批通过后，正式晋升。

5.3晋升待遇：

5.3.1晋升后薪资待遇上调10%。

5.3.2晋升后享有更多福利待遇。

6.业绩考核争议处理

6.1争议解决方式：

6.1.1双方协商解决。

6.1.2如协商不成，提交仲裁委员会仲裁。

6.2争议处理机构：

6.2.1市仲裁委员会。

7.晋升流程

7.1晋升申请：

7.1.1美容师在晋升周期内向美容院提出晋升申请。

7.1.2提交晋升申请材料，包括业绩考核报告、客户满意度调查等。

7.2晋升评审：

7.2.1美容院成立晋升评审委员会。

7.2.2评审委员会对申请材料进行审核，并进行现场评审。

7.3晋升结果：

7.3.1评审委员会根据评审结果，提出晋升建议。

7.3.2美容院法定代表人根据评审建议，最终决定晋升结果。

8.晋升待遇

8.1晋升后薪资待遇上调10%，具体调整金额根据美容院薪资体系规定执行。

8.2晋升后享有更多福利待遇，包括但不限于：

8.2.1带薪年假增加5天。

8.2.2员工体检费用全额报销。

8.2.3节日慰问金及礼品。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1美容师未按合同约定履行职责。

9.1.2美容院未按合同约定支付薪资或福利。

9.1.3任何一方违反必威体育官网网址条款。

9.2违约责任承担方式：

9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

9.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1美容师因个人原因提出离职，并提前一个月书面通知美容院。

10.1.2美容院因美容师严重违纪或违反合同规定，经警告无效后解除合同。

10.1.3双方协商一致，决定解除合同。

10.2合同终止条件：

10.2.1美容师完成合同约定的工作任务。

10.2.2合同约定的期限届满，且无继续履行必要。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容：

11.1.1美容院的经营策略、客户信息、技术秘密等商业秘密。

11.1.2美容师在任