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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》点睛提分卷1

单选题（共73题，共73分）

(1.)领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重（江南博哥）要。

A.技术技能

B.人际技能

C.操作技能

D.概念技能

正确答案：D

参考解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

(2.)组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。

A.系列面试

B.小组面试

C.单独面试

D.集体面试

正确答案：A

参考解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

(3.)组织结构又可称为()。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

正确答案：D

参考解析：组织结构又称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

(4.)下列选项中。不属于失业类型的是()。

A.被迫性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案：A

参考解析：失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。

(5.)()是一种常见的参与管理的模式。

A.质量监督小组

B.共同设定目标

C.参与新员工甄选

D.初级董事会

正确答案：A

参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

(6.)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指()。

A.雇用临时员工

B.劳务派遣人员

C.业务外包

D.离岸经营

正确答案：D

参考解析：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

(7.)在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

正确答案：B

参考解析：当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时，对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。

(8.)下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

正确答案：C

参考解析：行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。

(9.)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()．

A.失业率和解雇率

B.就业率和失业率

C.工资率和就业率

D.离职率和解雇率

正确答案：A

参考解析：衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，另一个指标是解雇率。

(10.)当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是()。

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

正确答案：A

参考解析：临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接也是见效最快的方法，但是，一方面，这种方法可能会受到国家法律法规的制约，还有可能会受到工会的质疑或制约，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

(11.)下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是()。

A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式

B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

C.任何企业都可以建立企业年金

D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

正确答案：C

参考解析：《企业年金办法》明确规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：考前【黑钻押题】，新版题库，押题，①依法参加基本养老保险并履行缴费义务；②具有相应的经济负担能力。

(12.)下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。

A.