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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年美发店员工职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工年龄

2.4员工岗位

2.5入职时间

3.职业发展规划目标

3.1短期目标（13年）

3.2中期目标（35年）

4.培训与发展计划

4.1技能培训

4.2管理培训

4.3专业知识培训

4.4外部培训

5.考核与评估

5.1考核周期

5.2考核内容

5.3评估标准

5.4奖惩措施

6.职业晋升

6.1晋升条件

6.2晋升流程

6.3晋升岗位

7.员工激励与福利

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3岗位津贴

7.4节假日福利

7.5体检与保险

8.员工权益保障

8.1工作时间与休息

8.2假期制度

8.3工伤赔偿

8.4劳动争议处理

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2企业违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核评估标准

13.3附件三：晋升条件及流程

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同语言

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确美发店员工在职业发展规划过程中的权利和义务，促进员工个人成长与企业发展同步，实现员工与企业共同进步。

1.2合同范围

本合同适用于美发店内所有正式员工，包括但不限于发型师、美容师、化妆师等岗位。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工性别

[员工性别]

2.3员工年龄

[员工年龄]

2.4员工岗位

[员工岗位]

2.5入职时间

[员工入职时间]

3.职业发展规划目标

3.1短期目标（13年）

提升专业技能，掌握至少两种主流发型设计技巧。

参加至少两次内部培训，提升综合素质。

3.2中期目标（35年）

成为资深发型师，具备独立设计能力，能够为客户提供个性化服务。

提升沟通技巧，成为店内服务团队的核心成员。

参加行业交流活动，拓宽视野，提升行业知名度。

成为高级发型师，具备团队管理能力，负责带教新员工。

积极参与企业文化建设，为企业发展贡献自己的力量。

争取成为行业专家，为企业带来新的业务机会。

4.培训与发展计划

4.1技能培训

定期组织内部技术交流，分享必威体育精装版发型设计趋势。

安排员工参加外部专业培训，提升专业技能。

4.2管理培训

为有潜力的员工提供管理培训，提升团队协作能力。

定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

4.3专业知识培训

邀请行业专家进行讲座，分享行业必威体育精装版动态。

安排员工学习相关书籍和资料，拓宽知识面。

4.4外部培训

支持员工参加国内外知名美发学校的进修课程。

提供一定的培训补贴，鼓励员工提升自我。

5.考核与评估

5.1考核周期

每季度进行一次绩效考核，评估员工工作表现。

5.2考核内容

技术水平

服务质量

团队协作

工作态度

5.3评估标准

根据考核内容，设定相应的评分标准，确保公平公正。

5.4奖惩措施

对考核优秀者给予物质和精神奖励。

对考核不合格者进