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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年美发店员工薪酬福利合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1员工信息

2.2店铺信息

3.薪酬结构

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3休假工资

3.4加班工资

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日与调休

4.3加班规定

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保健

5.3住房补贴

5.4婚丧假

5.5产假

6.考勤与考核

6.1考勤制度

6.2考核标准

6.3考核结果运用

7.培训与发展

7.1在职培训

7.2职业发展规划

7.3培训费用承担

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁或诉讼

12.合同变更与补充

12.1变更程序

12.2补充协议

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他条款

14.1合同份数

14.2合同附件

14.3合同语言

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指“美发店”系指位于[具体地址]的[店铺名称]。

1.1.2本合同所指“员工”系指与美发店签订本合同的任何一名员工。

1.2术语解释

1.2.1“基本工资”是指员工按照规定的工作时间、岗位和技能水平所应得的报酬。

1.2.2“绩效奖金”是指根据员工的工作表现和店铺业绩，给予的额外奖励。

1.2.3“休假工资”是指员工依法享有休假期间，根据规定支付的基本工资。

1.2.4

“加班工资”是指员工在法定工作时间之外，根据规定支付的额外报酬。

2.合同双方

2.1员工信息

2.1.1姓名：[员工姓名]

2.1.2性别：[性别]

2.1.3身份证号码：[身份证号码]

2.1.4联系电话：[联系电话]

2.2店铺信息

2.2.1店铺名称：[店铺名称]

2.2.2店铺地址：[具体地址]

2.2.3联系电话：[联系电话]

3.薪酬结构

3.1基本工资

3.1.1基本工资标准：[具体金额]

3.1.2工资支付周期：每月[具体日期]支付一次。

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金发放标准：根据店铺业绩和员工个人绩效，每月发放一次。

3.2.2绩效奖金比例：根据个人绩效评定，最高可达基本工资的[具体百分比]。

3.3休假工资

3.3.1休假工资标准：按照国家规定和店铺规定执行。

3.4加班工资

3.4.1加班工资计算方法：按照国家规定执行，超出法定工作时间按照150%、200%、300%计算。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.1.1工作时间：每日[具体工作时间]，每周[具体工作天数]。

4.1.2工作班次：[具体班次安排]。

4.2休息日与调休

4.2.1休息日：每周[具体休息日]。

4.2.2调休：根据店铺工作需要，员工可申请调休。

4.3加班规定

4.3.1加班申请：员工需提前[具体时间]向店长提出加班申请。

4.3.2加班审批：店长审批后，员工方可加班。

5.福利待遇

5.1社会保险

5.1.1社会保险类型：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2社会保险缴纳比例：按照国家规定和店铺规定执行。

5.2医疗保健

5.2.1医疗保健：按照国家规定和店铺规定执行。

5.3住房补贴

5.3.1住房