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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷4

单选题（共68题，共68分）

(1.)矩阵组织形式在()环境中最为有效。

A.简单／静态

B.复（江南博哥）杂／静态

C.简单／动态

D.复杂／动态

正确答案：D

参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：

(2.)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案：A

参考解析：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇。

(3.)关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

正确答案：A

参考解析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

(4.)编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。

A.评价量表法

B.投射法

C.自陈量表法

D.MBTI测试

正确答案：C

参考解析：自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格。

(5.)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案：A

参考解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）.

(6.)组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的()。

A.协调性

B.复杂性

C.规范性

D.集权度

正确答案：C

参考解析：本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中复杂性指任务分工的层次、细致程度；规范性指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度指决策权的集中程度。

(7.)人力资本投资的最终目的是()。

A.提高人的生产能力

B.提高人在劳动力市场上的收益能力

C.增强企业的竞争力

D.增加企业的市场占有率

正确答案：B

参考解析：本题考查人力资本投资的概念。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。所以说B项正确。

(8.)根据《劳动合同法》规定()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

A.用人单位

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.工会组织

正确答案：A

参考解析：本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(9.)关于内源性动机和外源性动机说法错误的是()。

A.内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身

B.行为可以带来成就感属于内源性动机

C.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿

D.为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

正确答案：C

参考解析：外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿C项错误。

(10.)雇主组织的主要类型不包括()。

A.行业协会

B.地区雇主协会

C.国家级雇主联合会

D.省级雇主联合会

正确答案：D

参考解析：本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

(11.)费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

正确答案：D

参考解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系：②工作结构；③职权。

(12.)企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是()。

A.怠工

B.申诉

C.主动参与

D.信息分享

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立—积极的劳动关系氛围时员工会表现出劳动争议、申诉等行为此时绩效处于中间水平。

(13.)劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。

A.人口总量

B.