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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工固定期限劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及签订日期

1.1用人单位信息

1.2劳动者信息

1.3签订日期

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳动合同期限

3.1固定期限

3.2起始日期

3.3终止日期

4.劳动报酬

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金及福利

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4节假日福利

5.5员工培训

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件保障

7.劳动合同的变更、解除和终止

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3终止条件

8.经济补偿及赔偿

8.1经济补偿条件

8.2赔偿责任

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权界定

10.2归属原则

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.劳动合同的附件

12.1附件列表

12.2附件内容

13.其他约定事项

13.1双方其他约定

13.2补充条款

14.合同签署

14.1甲方（用人单位）签字

14.2乙方（劳动者）签字

14.3签订日期

第一部分：合同如下：

1.劳动合同主体及签订日期

1.1用人单位信息

1.1.1用人单位名称：×××公司

1.1.2用人单位地址：××省××市××区××路××号

1.1.3用人单位法定代表人：×××

1.2劳动者信息

1.2.1劳动者姓名：×××

1.2.2劳动者性别：×

1.2.3劳动者身份证号码：××××××××××××××××

1.2.4劳动者联系方式：×××××××××××

1.3签订日期

1.3.1劳动合同签订日期：××年××月××日

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.1.1劳动者岗位：×××（职位）

（1）负责×××工作；

（2）负责×××工作；

（3）负责×××工作；

2.2工作地点

2.2.1劳动者工作地点：××省××市××区××路××号

2.3工作时间

2.3.1劳动者每周工作时间：40小时

2.3.2劳动者工作时间安排：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00

3.劳动合同期限

3.1固定期限

3.1.1本劳动合同期限为××年，自××年××月××日起至××年××月××日止

3.2起始日期

3.2.1劳动者入职日期：××年××月××日

3.3终止日期

3.3.1劳动合同终止日期：××年××月××日

4.劳动报酬

4.1工资标准

4.1.1劳动者月工资标准为××元（人民币，下同）

4.2工资支付方式

4.2.1用人单位每月×日前向劳动者支付工资

4.3奖金及福利

（1）年终奖金；

（2）节假日福利；

（3）带薪年假；

（4）社会保险；

（5）住房公积金；

（6）员工培训。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.2住房公积金

5.2.1用人单位为劳动者缴纳住房公积金

5.3带薪年假

5.3.1劳动者享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满一年的，享受五天带薪年假；

（2）工作满十五年不满二十年的，享受十天带薪年假；

（3）工作满二十年的，享受十五天带薪年假。

5.4节假日福利

5.4.1用人单位在节日、生日等特殊情况下为劳动者提供福利

5.5员工培训

5.5.1用人单位为劳动者提供培训机会，提升劳动者职业技能。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1必威体育官网网址期限自劳动者入职之日起至劳动合同终止之日起两年

8.3违约责任

8.3.1如劳动者违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失

9.知识产权归属

9.1知识产权界定

9.1.1

劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人外，属于用人单位所有

9.2归属原则

9.2.1劳动者在履行职务过程中创造的知识产权，归用人单位所有

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.1.1双方在发生劳动争议时，应通过协商解决

10.2调解解决

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