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劳动合同必威体育官网网址服务协议

劳动合同必威体育官网网址服务协议篇1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立必威体育官网网址协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。

必威体育官网网址协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条必威体育官网网址责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项隐秘的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有必威体育官网网址义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条必威体育官网网址期限

风险提示：许多企业通常商定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。

因此，企业应区分商定，对商业隐秘的必威体育官网网址期限应商定必威体育官网网址期限做为“直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;对于一般的必威体育官网网址信息宜商定2年或3年必威体育官网网址期限。

双方同意本协议规定的必威体育官网网址期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

第四条违约责任

风险提示：依据民法典规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。

因此，必威体育官网网址协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。

赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于必威体育官网网址状态;同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

法定代表人：年月日

乙方(签字)：年月日

劳动合同必威体育官网网址服务协议篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

为了快速提高办公效率，甲方打算使用乙方供应的速记服务，依据《中华人民共和国民法典》及相关的法律法规，甲乙双方本着公正自愿的原则，签订如下协议：

一、速记时间：____________________

二、速记地点：____________________

三、速记价格：___________________

四、甲方义务

1.保证乙方人员顺当进入现场，并供应电源插座、桌椅、会议流程、嘉宾名单。

2.将座位安置在有利于记录的最佳位置。

3.如现场允许，对重要内容进行实况录音，以防发生意外状况时进行补记。

4.甲方接到速记文件后，应准时检查文件是否完好。

5.如会议时间较长应负责乙方速记员的工作