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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业与人事助理2024年劳动协议样本一

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订日期

1.1：企业名称及注册地

1.2：人事助理姓名及身份证号码

1.3：合同签订日期

第二条：工作内容

2.1：人事助理的岗位职责

2.2：工作成果要求

2.3：工作地点及工作时间

第三条：劳动报酬

3.1：基本工资

3.2：奖金及补贴

3.3：工资支付方式及时间

第四条：试用期

4.1：试用期期限

4.2：试用期内的工作表现评价

4.3：试用期的工资待遇

第五条：劳动合同的解除和终止

5.1：双方解除合同的条件

5.2：经济补偿及赔偿条款

5.3：合同终止后的必威体育官网网址义务

第六条：必威体育官网网址协议

6.1：必威体育官网网址信息的范围

6.2：必威体育官网网址期限

6.3：违反必威体育官网网址协议的后果

第七条：知识产权

7.1：人事助理创造的知识产权归属

7.2：企业提供的知识产权保护

第八条：社会保险和福利待遇

8.1：企业为人事助理缴纳的社会保险

8.2：带薪年假

8.3：其他福利待遇

第九条：培训和学习

9.1：企业提供的培训机会

9.2：培训期间的工资待遇

9.3：个人学习进修的鼓励政策

第十条：劳动争议解决

10.1：解决劳动争议的方式

10.2：仲裁或诉讼的管辖法院

第十一条：合同的修改和补充

11.1：合同的修订条件

11.2：修订后的合同生效时间

第十二条：合同的解除和变更

12.1：合同解除的条件

12.2：合同变更的条件

第十三条：法律适用和争议解决

13.1：合同适用的法律法规

13.2：合同争议的解决方式

第十四条：其他约定

14.1：双方的其他权利和义务

14.2：合同的签订地点和签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订日期

1.1：企业名称：×××有限公司

1.1.1：企业注册地址：××省××市××区××路××号

1.2：人事助理姓名：

1.2.1：人事助理身份证号码：11010519900307

1.3：合同签订日期：2024年3月7日

第二条：工作内容

2.1：人事助理的岗位职责

2.1.1：负责企业内部员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作

2.1.2：协助企业完成人事制度的制定和修订

2.1.3：办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续

2.2：工作成果要求

2.2.1：确保企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率

2.2.3：提高员工满意度，降低员工流失率

2.3：工作地点及工作时间

2.3.1：工作地点：××省××市××区××路××号

2.3.2：工作时间：按照企业规定的标准工作时间执行

第三条：劳动报酬

3.1：基本工资

3.1.1：人事助理的基本工资为每月人民币8000元

3.2：奖金及补贴

3.2.1：根据企业规定和人事助理的工作表现，可获得相应的奖金和补贴

3.2.2：加班费按照法律规定和企业的相关规定计算

3.3：工资支付方式及时间

3.3.1：工资通过银行转账方式支付，每月5日前支付上月工资

第四条：试用期

4.1：试用期期限

4.1.1：人事助理的试用期为3个月

4.2：试用期内的工作表现评价

4.2.1：试用期满时，企业将对人事助理的工作表现进行评价

4.2.2：评价不合格的，企业有权解除劳动合同

4.3：试用期的工资待遇

4.3.1：试用期间，人事助理的工资为基本工资的80%

第五条：劳动合同的解除和终止

5.1：双方解除合同的条件

5.1.1：双方协商一致，可以解除劳动合同

5.1.2：企业因生产经营需要，可以提前解除劳动合同，但应提前30日通知人事助理

5.1.3.1：在试用期间被证明不符合录用条件的

5.1.3.2：严重违反企业规章制度的

5.1.3.3：严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的

5.1.3.4：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的

5.1.3.5：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

5.1.3.6：被依法追究刑事责任的

5.2：经济补偿及赔偿条款

5.2.1：企业按照《劳动合同法》的规定，向人事助理支付经济补偿

5.2.2：因人事助理过错导致合同解除的，企业有权要求人事助理赔偿损失

5.3：合同终止后的必威体育官网网址义务

5.3.1：合同终止后，人事助理继续承担对企业的必威体育官网网址义务

第六条：必威体育官网网址协议

6.1：必威体育官网网址信息的范围

6.1.1：企业内部的管理制度、经营策略、客户信息、技术秘密等

6.2：必威体育官网网址期限

6.2.1：人事助理对企业的必威体育官网网址义务自合