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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源管理咨询服务（2024）
本合同目录一览
1.咨询服务范围
1.1服务内容
1.1.1人力资源战略规划
1.1.2组织结构设计
1.1.3人力资源政策制定
1.1.4员工招聘与选拔
1.1.5员工培训与发展
1.1.6绩效管理体系设计
1.1.7薪酬福利体系设计
1.1.8劳动关系管理
1.2服务方式
1.2.1现场咨询服务
1.2.2远程咨询服务
1.2.3培训与研讨
1.2.4定期报告与评估
2.合同期限
2.1起始日期
2.2终止日期
3.咨询服务团队
3.1咨询服务人员
3.1.1咨询服务顾问
3.1.2支持人员
3.2咨询服务团队职责
4.客户职责
4.1提供必要的资料与信息
4.2配合咨询服务团队工作
4.3支付合同费用
5.合同费用
5.1咨询费用
5.1.1固定费用
5.1.2变动费用
5.2培训费用
5.3差旅费用
5.4支付方式
6.必威体育官网网址条款
7.知识产权
8.违约责任
9.争议解决
10.适用法律
11.其他条款
11.1合同的修改与补充
11.2合同的解除与终止
11.3通知与送达
11.4合同的生效与失效
12.双方签字
12.1客户签字
12.2咨询服务提供方签字
13.附件
13.1咨询服务计划书
13.2培训课程安排
13.3绩效管理体系模板
13.4薪酬福利体系模板
14.合同编号与日期
第一部分：合同如下：
第一条咨询服务范围
1.1服务内容
1.1.1人力资源战略规划
甲方委托乙方对甲方的人力资源战略进行诊断和分析，根据甲方业务发展需要，制定短期和长期的人力资源战略规划，并协助甲方实施。
1.1.2组织结构设计
乙方根据甲方业务特点和规模，设计合理有效的组织结构，明确各部门职责和岗位设置，优化管理流程，提高组织效能。
1.1.3人力资源政策制定
乙方协助甲方制定和完善人力资源政策，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效等方面，确保政策符合法律法规和甲方实际需求。
1.1.4员工招聘与选拔
乙方提供专业的招聘和选拔服务，根据甲方需求制定招聘计划，进行人才有哪些信誉好的足球投注网站、面试、评估等工作，协助甲方吸引和选拔合适的人才。
1.1.5员工培训与发展
乙方根据甲方需求，设计和实施员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、在岗培训、管理层培训等，提升员工能力和素质。
1.1.6绩效管理体系设计
乙方协助甲方设计绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估方法、激励机制等，确保绩效管理能够有效推动甲方业务发展。
1.1.7薪酬福利体系设计
乙方协助甲方设计薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬福利体系具有竞争力，吸引和留住人才。
1.1.8劳动关系管理
乙方协助甲方处理劳动关系管理，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、员工离职等，确保劳动关系和谐稳定。
1.2服务方式
1.2.1现场咨询服务
乙方派出专业团队到甲方现场，与甲方人力资源部门密切合作，深入了解甲方需求，提供专业的人力资源咨询服务。
1.2.2远程咨询服务
乙方通过电话、电子邮件、视频会议等方式，为甲方提供远程人力资源咨询服务，解决甲方在人力资源管理方面的问题。
1.2.3培训与研讨
乙方组织培训和研讨活动，邀请甲方相关人员参加，提升甲方人力资源管理水平，分享最佳实践和经验。
1.2.4定期报告与评估
乙方定期向甲方提交咨询服务报告，包括工作进展、成果展示、问题和建议等，确保甲方了解乙方工作内容和效果。
第二条合同期限
2.1起始日期
本合同自双方签字之日起生效。
2.2终止日期
本合同有效期为____年，自起始日期起计算。
第三条咨询服务团队
3.1咨询服务人员
3.1.1咨询服务顾问
乙方指派具有丰富经验和专业知识的咨询服务顾问，负责甲方人力资源管理咨询项目的全面管理和指导。
3.1.2支持人员
乙方根据项目需要，派出适当数量的支持人员，协助咨询服务顾问开展工作。
3.2咨询服务团队职责
乙方咨询服务团队负责按照约定时间和质量要求完成甲方委托的人力资源管理咨询任务，向甲方报告工作进展和成果。
第四条客户职责
4.1提供必要的资料与信息
甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的所有资料和信息，包括但不限于组织架构、人力资源政策、员工数据等，确保乙方能够充分了解甲方需求和实际情况。
4.2配合咨询服务团队工作
甲方应全力配合乙方咨询服务团队的工作，提供必要的人员和资源支持
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