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2025年上海市人力资源管理师报考条件权威解析及必威体育精装版考试题库大全集.docx

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    1、劳动争议仲裁的原则不包括()

    A.裁决应先行调解

    B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

    C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

    D.也許影响公正裁决的人应当回避

    参照答案：C

    2、()合用的对象是中层以上管理人员。

    A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法

    参照答案：D

    3、也許会影响到绩效考核的工作特性包括()。

    A.企业规模

    B.岗位在组织与企业中的地位

    C.人员流动状况

    D.利润与产值完毕状况

    参照答案：B

    4、在企业发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。

    A.创立

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