学生会外联部招新工作计划.pptx

学生会外联部招新工作计划

延时符Contents目录工作背景与目标招新流程设计宣传材料准备与发布面试选拔标准制定培训计划与资源筹备团队建设与活动规划

延时符01工作背景与目标

0102外联部职能简介外联部还承担着代表学生会参加各类外部会议、论坛等活动的任务，展示学校形象，增进校际间的交流与合作。外联部是学生会的一个重要部门，主要负责与外部组织、企业、商家等建立联系，为学生会举办的活动筹集资金和物资。

招新工作重要性招新工作是外联部持续发展的基础，通过招募新生力量，为部门注入新鲜血液，保持部门的活力和创新力。招新工作也是培养新人的重要途径，通过选拔具有潜力和特长的新生，为部门培养未来的骨干成员。

通过招新工作，提高外联部在学校内的知名度和影响力，吸引更多有志之士加入学生会大家庭。通过招新工作，建立完善的新生培训体系，帮助新生快速融入部门工作，提高部门整体工作效率和质量。通过招新工作，选拔出一批具有出色沟通能力和表达能力的新生，为外联部注入新的活力。预期目标与效果

延时符02招新流程设计

包括校园网站、官方微信公众号、学生社交平台等。确定宣传渠道制作宣传材料宣传时间规划设计并制作招新海报、传单、视频等，突出外联部的特色和吸引力。结合学校活动和学生课余时间，合理安排宣传周期和频率。030201宣传策略制定

明确报名者需具备的基本素质和特长，如沟通能力、团队协作能力等。设定报名条件根据外联部工作需求，制定简历筛选和初步面试的标准。建立筛选标准提供线上和线下两种报名方式，方便学生报名参与。报名方式设置报名及筛选机制

面试环节设置确定面试形式采用单独面试或小组面试的形式，考察报名者的综合素质。制定面试题目结合外联部工作实际，设计面试题目，重点考察报名者的应变能力、表达能力等。面试官选拔选拔有经验、公正公平的学生或老师担任面试官，确保面试的公正性和有效性。

通过邮件、短信或电话等方式，及时通知被录用的学生。通知方式选择在学校官方网站或公告栏上公示录用名单，接受全校师生监督。录用名单公示为被录用的学生安排入职培训、分配导师等，帮助他们尽快融入外联部的工作。后续工作安排录用通知及后续安排

延时符03宣传材料准备与发布

创意与美观并重注重海报的视觉效果，运用醒目的色彩、图案和字体，同时保持整体设计的协调性和美观性。突出外联部特色在海报上明确展示外联部的职责、工作内容以及加入外联部的意义，吸引目标学生群体的关注。强调招新信息在海报上明确标注招新时间、地点、报名方式等关键信息，方便感兴趣的学生了解并参与招新活动。宣传海报设计要素

03合作媒体推广与校园内其他媒体平台合作，如校园电视台、广播站等，共同推广招新信息。01利用校园网站在校园网站上发布招新信息，并通过网站内其他板块的链接进行推广。02社交媒体宣传通过学生会及外联部官方社交媒体账号发布招新信息，利用朋友圈、群组等渠道扩大传播范围。线上平台推广策略

举办宣讲会组织外联部成员进班级、进社团进行宣讲，详细介绍外联部的工作内容和招新要求。摆放宣传摊位在食堂、教学楼等学生流量较大的区域设置宣传摊位，发放宣传资料并解答学生疑问。悬挂横幅和标语在校园内主要道路、教学楼等显眼位置悬挂横幅和标语，营造招新氛围。线下活动宣传方案

调查问卷向目标学生群体发放调查问卷，了解他们对招新活动的知晓度、参与意愿以及对外联部的认知情况。反馈收集收集学生、教师等各方对外联部招新活动的反馈意见，以便及时调整宣传策略。统计报名人数通过统计不同宣传渠道带来的报名人数，评估各渠道的宣传效果。宣传效果评估方法

延时符04面试选拔标准制定

确保选拔过程公开透明，不偏袒任何一方，以真实能力和表现为唯一评判标准。公平公正鼓励优秀人才脱颖而出，通过竞争选拔出最适合外联部工作的同学。竞争择优结合外联部工作特点，选拔具有相关特长和潜质的同学，以便更好地发挥个人优势。适才适用选拔原则明确

123通过自我介绍、回答问题等环节，考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑等基本素质。了解基本素质设计一些突发情况或场景模拟题，考察应聘者在面对突发情况时的应变能力和处理事务的能力。考察应变能力通过提问或小组讨论等方式，引导应聘者展现自己的领导才能、团队协作能力等潜在能力。挖掘潜在能力面试题目设计思路

将面试表现细化为多个评分项，如语言表达、思维逻辑、应变能力、团队协作等，以便更全面地评价应聘者。细化评分项针对每个评分项，制定具体的评分标准，如优秀、良好、一般、较差等，确保评分过程客观公正。明确评分标准采用百分制或十分制等方式，将面试表现量化为具体分数，便于比较和选拔。量化评分结果评分标准制定

面试官培训及分工培训面试官组织专业培训，提高面试官的面试技巧和评判能力，确保选拔过程的专业性和准确性。明确分工根据面试官的专业背景和特长，合理分配面试任务，确保每个面试官