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对于突然离职的员工应该发放工资吗没有合同8篇

篇1

一、协议背景

在劳动关系中，员工突然离职的情况时有发生。由于双方未签订书面劳动合同，导致工资发放问题存在争议。为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。

二、协议内容

1.工资发放原则：员工在劳动关系存续期间付出了劳动，用人单位应当根据其付出劳动的情况，按照法律法规的规定，及时足额地支付其工资。

2.工资发放标准：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，用人单位应当按月支付员工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资数额应根据员工的岗位、职级以及工作表现等因素确定。

3.离职原因及责任：员工突然离职，需说明离职原因。如因用人单位未按时支付工资或未按规定提供劳动条件等，用人单位应承担相应责任。如员工无故离职，则应承担相应的违约责任。

4.工资结算与发放：员工突然离职后，用人单位应在合理期限内与其进行工资结算。结算时应扣除员工已领取的工资及可能存在的赔偿费用。剩余工资应尽快发放给员工。

5.争议解决：如双方对工资发放问题存在争议，应先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应严格遵守本协议内容，确保员工权益得到保障。违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

五、违约责任

1.如用人单位未按时支付员工工资，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿金等。具体数额和方式应根据实际情况确定。

2.如员工无故离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体数额和方式应根据实际情况确定。

3.双方违反本协议约定的其他情形，应承担相应的法律责任。具体数额和方式应根据实际情况确定。

六、争议解决条款

1.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼解决争议。

2.双方同意将争议提交给甲方所在地有管辖权的人民法院审理解决争议。

篇2

一、背景

在劳动关系中，员工突然离职的情况时有发生。对于这种情况，企业是否需要向员工发放工资，以及发放多少工资，往往成为双方争议的焦点。为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，特制定本协议。

二、协议内容

1.适用范围

本协议适用于所有在本企业工作的员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。无论员工与企业的劳动关系是否签订了书面合同，只要员工为企业提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2.离职员工的工资发放

2.1离职员工工资发放的原则

企业在员工离职时，应坚持公平、公正的原则，根据员工在企业的工作表现、贡献以及离职原因等因素，合理确定离职员工的工资发放标准。

2.2离职员工工资发放的具体规定

（1）对于因个人原因主动离职的员工，企业应根据其离职前的工作表现、贡献以及剩余未休的假期等因素，确定其应得的工资数额。同时，企业应在员工离职时一次性结清其工资。

（2）对于因企业原因被迫离职的员工，企业应根据其离职前的工作表现、贡献以及剩余未休的假期等因素，确定其应得的工资数额。此外，企业还应根据相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿。

3.工资发放的程序和步骤

3.1提交离职申请

员工在离职前，应向企业提交书面离职申请，并明确离职原因。企业应在收到离职申请后，尽快与员工进行离职面谈，了解离职原因并协商工资发放事宜。

3.2离职面谈和协商

在离职面谈中，企业应向员工详细说明离职原因，并听取员工的意见和建议。双方应本着公平、公正的原则，协商确定离职员工的工资发放标准。

3.3填写离职清单

在协商确定工资发放标准后，企业应要求员工填写离职清单，明确离职前的工作内容、工作成果以及剩余未休的假期等。同时，企业应对离职清单进行核实和确认。

3.4发放工资

根据协商确定的工资发放标准和离职清单，企业应在员工离职时一次性结清其工资。工资发放应通过银行转账等方式进行，确保工资发放的准确性和安全性。

4.违约责任

4.1员工的违约责任

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