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2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

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    2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

    第1卷

    一.参考题库(共100题)

    1.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

    A、劳动法律事实

    B、劳动法律制度

    C、劳动法律事件

    D、劳动法律关系

    2.实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

    A、资质

    B、薪酬

    C、绩效

    D、职位

    3.（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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