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岳南煤业年度职业健康检查工作计划.pptx

岳南煤业年度职业健康检查工作计划.pptx

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REPORT

CATALOG

DATE

ANALYSIS

SUMMARY

RESUME

岳南煤业年度职业健康检查工作计划

目录

CONTENTS

REPORT

工作背景与目标

检查对象与范围界定

检查项目与时间安排

组织实施与责任分工

数据采集、整理与分析报告编写

结果反馈、改进措施跟踪落实

01

工作背景与目标

REPORT

岳南煤业是一家大型煤炭企业,员工众多,涉及多个工种和岗位。

近年来,随着国家对职业健康的重视程度不断提高,岳南煤业也逐步加强了职业健康管理。

然而,由于煤炭行业的特殊性和历史原因,岳南煤业仍面临一定的职业健康风险和挑战,如尘肺病、噪声聋等职业病的防控压力较大。

国家颁布了一系列职业健康相关的法律法规,如《职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等,对用人单位提出了明确的职业健康管理要求。

煤炭行业也制定了相应的职业健康标准和规范,如《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等。

岳南煤业作为煤炭企业,必须严格遵守国家和行业的职业健康法规标准,保障员工的职业健康权益。

通过年度职业健康检查,可以及早发现员工的职业病和健康问题,避免病情恶化,降低医疗成本。

同时,年度职业健康检查也是评估岳南煤业职业健康管理效果的重要手段,为改进和提升职业健康管理水平提供依据。

年度职业健康检查是岳南煤业履行职业健康管理责任、保障员工健康的重要措施。

预期目标

通过年度职业健康检查,实现员工职业病和健康问题的早发现、早治疗,降低职业病发病率和患病率。

效果评估

根据年度职业健康检查结果,对岳南煤业的职业健康管理效果进行评估,包括职业病发病率、患病率、员工健康状况等指标的变化情况。同时,结合员工反馈和满意度调查,对职业健康管理工作的改进方向和目标进行调整和优化。

02

检查对象与范围界定

REPORT

井下采掘工人

井下辅助工人

地面生产工人

其他相关人员

包括采煤工、掘进工等,长期接触煤尘、岩尘等有害物质。

包括选煤厂、煤化工厂等地面生产环节的工人,可能接触煤尘、化学物质等。

如运输工、通风工等,虽不直接接触采掘作业,但同样面临一定的职业健康风险。

如职业健康管理人员、应急救援人员等,虽不直接从事生产作业,但需关注其职业健康状况。

01

02

04

年龄较大或从事井下工作年限较长的工人。

既往有职业病或疑似职业病病史的工人。

近期出现职业健康相关症状或体征的工人。

接触有害物质浓度较高或特殊作业环境下的工人。

03

近期患有严重疾病、怀孕或哺乳期妇女等暂时不适宜参加职业健康检查的人员。

对于因工作原因无法按时参加检查的人员,应安排补检;对于检查中发现疑似职业病或异常情况的工人,应及时安排复查和诊断。

特殊情况处理

排除条件

根据企业规模、岗位设置、人员变动等因素,预测本年度需要参加职业健康检查的人数。

参检人数预测

依据人员分类和筛选标准,确定具体参加检查的人员名单,并提前通知到个人,确保检查工作的顺利进行。

名单确认

03

检查项目与时间安排

REPORT

包括身高、体重、血压、内科、外科、五官科、心电图、B超、X光等。

常规体检项目

员工需按照公司安排,在指定时间内到指定医疗机构进行体检,确保体检结果真实有效。

体检要求

职业病筛查项目

根据岳南煤业存在的职业病危害因素,设置相应的筛查项目,如尘肺病筛查、噪声聋筛查等。

设置依据

依据《职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》等相关法律法规和规范,结合岳南煤业实际情况,制定职业病筛查项目。

时间节点划分

将年度职业健康检查工作划分为准备阶段、实施阶段和总结阶段,并明确各阶段的具体时间节点。

进度安排

制定详细的工作计划,明确各项工作的责任人、完成时间和进度要求,确保按计划有序推进。

提醒员工在体检前保持良好的生活习惯,避免熬夜、饮酒等不良行为,确保体检结果准确。

员工准备

医疗机构选择

结果反馈与必威体育官网网址

后续跟进与治疗

选择具有相应资质和实力的医疗机构进行合作,确保体检质量和职业病筛查的准确性。

及时将体检结果和职业病筛查结果反馈给员工本人,并做好必威体育官网网址工作,避免信息泄露。

对体检和职业病筛查中发现的异常情况,及时跟进并采取相应的治疗措施,保障员工身体健康。

04

组织实施与责任分工

REPORT

成立职业健康检查工作领导小组,明确组长、副组长及成员名单,领导小组下设办公室,负责日常工作的组织协调。

配备专业的职业健康检查人员,包括医生、护士、检查员等,确保人员数量和专业水平满足工作需求。

建立完善的组织架构图,明确各部门、各岗位的职责和权限,确保工作有序开展。

安全监察部门负责职业健康检查工作的监督和指导,制定工作计划和方案,并组织实施。

人力资源部门负责人员调配和培训工作,确保检查人员具备相应的资质和能力。

财务部门负责经费保障工作,确保职业健康检查所需的经费得到及时、足额的

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