工会工作总结参考.pptx

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工会工作总结参考

目录

工会工作概述

会员发展与组织建设

权益保障与福利服务

文体活动与团队建设

沟通协商与民主管理

经费使用与财务管理

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工会工作概述

工会是由员工自愿组成的，旨在维护员工权益、增进员工福利、推动企业与员工共同发展的群众性组织。

代表员工利益，参与企业决策；组织员工活动，增进团队凝聚力；提供员工福利服务，改善员工生活；开展教育培训，提高员工素质。

工会职能

工会定义

组织员工参加各类活动

维护员工权益

提供员工福利服务

开展教育培训

为员工提供各类福利措施，如节日慰问品、生日礼物、健康体检等，关心员工生活，提高员工满意度。

组织各类培训课程，提高员工职业技能和综合素质，促进员工个人发展。

如文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工业余生活，提高员工文化素养。

参与企业决策，为员工争取合法权益；处理员工投诉，化解劳动纠纷。

工作目标

提高员工满意度和凝聚力，推动企业与员工共同发展。

成果预期

员工参与度和满意度得到显著提升，工会活动丰富多彩，员工福利得到有效保障，员工素质得到全面提高，企业与员工关系更加和谐稳定。

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会员发展与组织建设

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会员数量稳步增长

在过去的一年中，新招募会员数量较往年有所增长，会员队伍不断壮大。

招募渠道多样化

通过线上线下相结合的方式，利用社交媒体、企业内部推荐等渠道，广泛招募新会员。

入会条件明确

制定详细的入会条件说明，确保新会员符合工会要求，提高会员质量。

岗位设置与人员配备相匹配

部门设置更加合理

层级关系更加清晰

根据各部门职责和工作量，合理配置岗位和人员，确保工作顺利开展。

根据工会工作需要，对原有部门进行整合和优化，使各部门职责更加明确，提高工作效率。

优化层级关系，使工会组织架构更加扁平化，减少沟通成本，提高决策效率。

选拔程序规范

培训效果评估与反馈

培训内容丰富多样

选拔标准明确

制定详细的干部选拔标准，注重候选人的工作业绩、领导能力和群众基础等方面。

针对干部的不同需求和层次，设计丰富多样的培训内容，包括业务培训、领导力培训、团队建设等。

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权益保障与福利服务

通过线上线下相结合的方式，广泛宣传劳动法律法规和工会政策，提高职工权益意识。

宣传渠道拓展

维权机制建设

专项行动开展

建立健全工会维权机制，为职工提供法律咨询、争议调解等服务，切实维护职工合法权益。

针对拖欠工资、超时加班等突出问题，开展专项行动，加大维权力度，保障职工劳动权益。

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对工会福利政策进行全面梳理，确保各项政策符合法律法规和职工需求。

福利政策梳理

加强对福利政策落实情况的监督检查，确保政策执行到位，职工享受到应有的福利待遇。

政策落实监督

对福利政策实施效果进行评估，收集职工意见和建议，不断完善和优化政策体系。

效果评估与反馈

帮扶对象确定

明确困难职工认定标准，确保帮扶对象准确、合理。

帮扶措施实施

根据困难职工实际情况，采取多种措施进行帮扶，如提供生活救助、医疗救助、就业援助等。

活动效果评估

对帮扶活动进行全面评估，总结经验教训，不断改进帮扶方式和手段，提高帮扶效果。

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文体活动与团队建设

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赛事组织规范

活动组织有序，裁判公正，确保了比赛的公平性和顺利进行。

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成功举办多场文体活动

包括篮球赛、足球赛、羽毛球赛等体育赛事，以及歌唱比赛、舞蹈大赛等文艺活动。

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活动参与度高

广大会员积极参与，展现了良好的精神风貌和竞技水平。

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沟通协商与民主管理

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确保员工代表能够充分表达员工意见和诉求。

定期召开员工代表大会

包括部门会议、小组讨论、一对一沟通等，确保信息畅通。

建立多层次沟通渠道

对员工的建议和意见进行及时回应，确保问题得到解决。

及时反馈沟通结果

推广电子投票系统

利用现代信息技术手段，提高员工参与民主决策的效率。

开展员工满意度调查

了解员工对企业管理和政策的满意度，为改进提供参考。

鼓励员工提案制度

鼓励员工提出创新性建议和解决方案，激发员工参与热情。

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经费使用与财务管理

本年度工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴经费、政府补助等渠道。

经费来源

经费主要用于组织职工活动、开展职工培训、维护职工权益等方面，严格按照工会章程和财务管理制度执行。

使用情况

设立专门的经费监管委员会，对经费使用情况进行定期审计和监督，确保经费使用合法、合规、合理。

经费监管

流程优化

对财务管理流程进行优化，简化审批程序，提高工作效率，同时加强内部控制，防范财务风险。

制度修订

针对财务管理制度中存在的漏洞和不足，进行及时修订和完善，确保制度与实际工作需求相适应。

人员培训

加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的专业素质和责任意识，确保财务管理工作的顺利开展。

根据工会工作计划和实际需求