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企业人力资源管理师四级模拟题+参考答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1.人力资源信息管理系统包括（）

A、基础数据层

B、业务处理层

C、决策支持层

D、其他选项均是

正确答案：D

2.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）

A、态度

B、气质

C、技能

D、观念

正确答案：C

3.在内部招聘中最容易造成（）

A、相互拆台

B、近亲繁殖

C、部门相互挖人

D、无强烈竞聘上岗

正确答案：B

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法

A、统计分析法

B、类推比较法

C、经验估工法

D、技术定额法

正确答案：D

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键

A、计划体系

B、决策体系

C、目标体系

D、营销体系

正确答案：C

6.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

A、消费者物价指数

B、劳动力市场

C、工资指导线

D、最低工资标准

正确答案：B

7.企业结构工资不包括（）

A、学历技能工资

B、年功工资

C、技能工资

D、基础工资

正确答案：A

8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）

A、组织结构调整策略

B、组织变革策略

C、部门调整策略

D、人员调整策略

正确答案：B

9.劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。

A、劳动力供求

B、劳动力供给

C、劳动力需求

D、劳动力本身

正确答案：D

10.（）的工种不适合采用技术等级工资制

A、劳动熟练程度差别大

B、技术复杂程度高

C、工作物等级不同

D、劳动熟练程度差别小

正确答案：D

11.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A、一级劳动力

B、四级劳动力

C、三级劳动力

D、二级劳动力

正确答案：D

12.对公司高层人员考评的主要内容是（）

A、领导行为

B、劳动效率

C、经营效果

D、领导特征

正确答案：C

13.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）

A、顾客投诉率

B、产品包装缺损率

C、月度营业额

D、顾客不满意率

正确答案：C

14.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A、层次分析法

B、排序法

C、专家经验判定法

D、数据积累法

正确答案：D

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）

A、0.2

B、0.3

C、0.4

D、0.1

正确答案：A

16.正确行使职业权力的首要要求是（）。

A、要树立正确的职业权力观

B、要能把握恰当的权力分寸

C、要树立一定的权威性

D、要求执行权力的尊严

正确答案：A

17.学校招聘的优点是（）。

A、适应快

B、激励强

C、薪酬强

D、准确高

正确答案：C

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。

A、结构完整

B、标准一致

C、内容合法

D、劳动纪律全面约束岗位行为

正确答案：D

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础

A、岗位

B、职位

C、工作

D、职业

正确答案：C

20.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）

A、真实原则

B、客观原则

C、完整原则

D、及时原则

正确答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

A、劳动法律法规

B、劳动合同

C、管理制度

D、集体合同

正确答案：D

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A、企业法定代表人

B、企业代表工人

C、市场总工程师

D、安全卫生的负责人

正确答案：C

23.与简历相比，单位设计的申请表往往（）

A、没有简历有效

B、有利于准确了解候选人的信息

C、增加预选的时间

D、没有统一的标准

正确答案：B

24.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A、专项集体合同

B、综合集体合同

C、薪酬协议合同

D、要式集体合同

正确答案：C

25.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）

A、精神成熟度

B、心理承受度

C、心理成熟度

D、精神承受度

正确答案：C

26.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

A、直接指标法

B、绩效标准法

C、目标管理法

D、成绩记录法

正确答案：D

27.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A、长期福利规划

B、长中短期计划

C、中长期规划

D、中短期规划

正确答案：A

28.（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动

A、工作要项

B、关键事件

C、动作要素

D、岗位职责

正确答案：A

29.劳动行政关系中的相对人主要是指（）

A、用