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八零代招工合同范例
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):
地址:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方因生产经营需要,决定招聘乙方从事__________工作,双方经友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.2合同期满后,双方同意续签合同的,应提前__________个月书面通知对方。
二、工作内容与岗位
2.1乙方同意按照甲方的要求,从事__________岗位的工作,具体工作内容如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。
三、劳动报酬
3.1乙方每月工资为人民币__________元,支付方式为__________。
3.2甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。
3.3乙方享有国家规定的加班工资、节假日加班工资等福利待遇。
四、社会保险和福利
4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
4.3甲方应按规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
五、劳动纪律与必威体育官网网址
5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度,保守公司商业秘密。
5.2乙方不得擅自离职,如有特殊原因需离职,应提前__________个月向甲方提出书面申请。
六、合同解除与终止
6.1乙方在合同期限内,有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)被依法追究刑事责任。
6.2甲方在合同期限内,有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照合同约定支付工资;
(2)未依法缴纳社会保险;
(3)强迫劳动或者非法限制人身自由。
6.3合同解除或终止后,双方应结清工资、社会保险等相关费用。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
甲方(盖章):
乙方(签字):
附件:
1.甲方营业执照复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.甲乙双方签订的补充协议(如有)。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):
地址:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
丙方(劳务派遣单位):
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方因生产经营需要,决定通过丙方派遣乙方至甲方工作,甲乙丙三方经友好协商,达成如下协议:
一、合同主体及定义
1.1本合同由甲方(用人单位)、乙方(劳动者)和丙方(劳务派遣单位)三方共同签订,以下简称“本合同”。
1.2甲方为使用乙方劳动力的单位,丙方为乙方提供劳动派遣服务的单位。
二、劳动合同期限
2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签合同,应提前__________个月书面通知丙方。
三、工作内容与岗位
3.1乙方同意按照甲方的要求,在丙方的派遣下,从事__________岗位的工作,具体工作内容如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________。
3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。
四、劳动报酬与福利
4.1乙方每月工资为人民币__________元,支付方式为__________。
4.2甲方应按月足额支付乙方工资,不得拖欠。
4.3乙方享有国家规定的加班工资、节假日加班工资等福利待遇。
4.4丙方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
五、甲方的权益与责任
5.1甲方有权要
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