有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共48页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四无锡终止劳动合同补偿金计算方法及支付期限协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2补偿金计算依据
2.补偿金计算方法
2.1工作年限计算
2.2工资基数确定
2.3补偿金比例确定
3.补偿金支付期限
3.1支付时间节点
3.2支付方式
4.补偿金支付金额
4.1计算公式
4.2特殊情况处理
5.补偿金支付责任
5.1用人单位责任
5.2劳动者责任
6.补偿金支付证明
6.1支付凭证
6.2付款证明
7.补偿金争议解决
7.1争议处理方式
7.2争议处理期限
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.合同变更与补充
9.1变更条件
9.2补充内容
10.合同生效与终止
10.1生效条件
10.2终止条件
11.合同违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同解除与终止后的处理
12.1劳动关系处理
12.2补偿金结算
13.合同必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址内容
13.2必威体育官网网址期限
14.合同争议解决与适用法律
14.1争议解决方式
14.2适用法律
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“劳动合同”指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利和义务的书面协议。
1.1.2“终止劳动合同”指劳动合同因期满、双方协商一致、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产等原因而结束。
1.1.3“补偿金”指用人单位因终止劳动合同而向劳动者支付的一次性经济补偿。
1.1.4“工作年限”指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起至劳动合同终止之日止的实际工作年限。
1.1.5“工资基数”指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.补偿金计算方法
2.1工作年限计算
2.1.1劳动者工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数换算成月份计算。
2.1.2工作年限计算中，连续工作的时间段可累计计算。
2.2工资基数确定
2.2.1工资基数以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
2.2.2若劳动者在劳动合同终止前十二个月内工资有变动，则以变动后的工资为准。
2.3补偿金比例确定
2.3.1工作年限满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.3.2工作年限不满一年的，按实际工作月数换算成月份，支付相当于一个月工资的经济补偿。
3.补偿金支付期限
3.1支付时间节点
3.1.1劳动合同终止后，用人单位应在三十日内支付补偿金。
3.2支付方式
3.2.1补偿金应以现金形式支付给劳动者。
3.2.2劳动者也可选择将补偿金直接转入其银行账户。
4.补偿金支付金额
4.1计算公式
4.1.1补偿金金额=工作年限×工资基数。
4.1.2工资基数以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
4.2特殊情况处理
4.2.1劳动者在劳动合同终止前三个月内发生工伤、职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的，按丧失劳动能力程度支付一次性伤残补助金。
4.2.2劳动者在劳动合同终止前一个月内因患病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作的，按医疗期支付医疗补助金。
5.补偿金支付责任
5.1用人单位责任
5.1.1用人单位应在劳动合同终止后三十日内支付补偿金。
5.1.2用人单位未按时支付补偿金的，应向劳动者支付迟延履行期间的利息。
5.2劳动者责任
5.2.1劳动者应如实提供工作年限、工资等相关证明材料。
5.2.2劳动者未如实提供相关证明材料的，用人单位有权拒绝支付补偿金。
6.补偿金支付证明
6.1支付凭证
6.1.1用人单位应向劳动者提供补偿金支付凭证，凭证上应注明支付日期、金额等信息。
6.2付款证明
6.2.1劳动者收到补偿金后，应在支付凭证上签字确认，并妥善保管。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1.1双方协商一致；
8.1.1.2劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；
8.1.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同；
8.1.1.4劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8.1.1.5劳动者被依法追究刑事责任。
8.2合同终止条件
8.2.1.1劳动合同期满；
8.2.1.2用人单位因破产、解散等原因无法继续经营；
8.2.1.3劳动者达到法定退休年龄；
8.2.1.4劳动者死亡或者被宣告
文档评论（0）