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企业人力资源优化方案
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性别平等已成为现代企业管理的基本要求之一。企业在招聘、薪酬、晋升等方面应确保公平公正，消除性别偏见，为员工创造平等的工作机会。企业还应在职场中推行性别平等的政策，如制定产假、育儿假等，帮助女性员工平衡工作与家庭责任，减少性别歧视现象的发生，从而提升企业的整体形象与员工满意度。
目录TOC\o1-4\z\u
一、企业人力资源管理的目标 3
二、人力资源规划的基本流程 4
三、领导力在员工
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