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2025年公司工会工作总结范文(6)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，公司工会在全面贯彻党的群团工作会议精神的基础上，紧紧围绕企业中心工作，以职工需求为导向，积极开展各项工会活动。全年共组织各类文体活动30余场，参与职工达到2000人次。在职工技能提升方面，工会举办了10期专业技能培训班，培训职工500余人次，有效提升了职工的专业技能和综合素质。此外，工会还积极参与企业安全生产，通过开展安全生产知识竞赛和技能比武，提高了职工的安全意识和操作技能。

(2)在职工权益保障方面，工会坚持以职工为本，维护职工合法权益。全年共调解劳动争议20余起，涉及职工300余人，有效化解了劳资矛盾，维护了企业和谐稳定。同时，工会还积极推动企业职工福利待遇的提升，通过与企业管理层协商，成功争取到职工福利补贴的上涨，惠及全体职工。在职工关爱方面，工会设立了职工困难帮扶基金，全年共为10名困难职工发放帮扶资金5万元，切实解决了职工的实际困难。

(3)在加强工会自身建设方面，公司工会注重提升工会干部队伍素质，全年共组织工会干部培训6次，参训人数达到80人次。通过培训，工会干部的业务能力和服务水平得到了显著提升。此外，工会还积极开展工会组织建设，全年发展新会员100名，进一步扩大了工会组织的影响力。在加强与企业党组织的沟通协作方面，工会积极参与企业党建工作，共同推进企业文化建设，为企业发展提供了有力保障。

二、2025年工会工作亮点及成效

(1)2025年，公司工会工作在创新驱动和精准服务方面取得了显著成效。创新开展“职工创新工作室”建设，成功打造了5个创新工作室，全年累计提出创新建议50余项，被采纳并实施30余项，直接经济效益达到200万元。此外，工会还推出了“线上职工之家”平台，实现了工会工作的信息化、便捷化，提高了服务效率，职工满意度达90%以上。

(2)在职工技能提升方面，工会实施“蓝领工程师”培养计划，通过开展专业技能竞赛、技术讲座等形式，有效激发了职工学技能、练本领的积极性。全年共有30名职工在市级技能竞赛中获奖，其中5名职工获得市级技术能手称号。通过技能提升，公司产品质量和生产效率得到了明显提升，客户满意度显著提高。

(3)在关爱职工身心健康方面，工会深入推进“健康企业”建设，开展年度健康体检、心理咨询等活动，确保职工身心健康。同时，工会还组织了多次户外拓展活动，增强职工团队凝聚力和协作精神。全年参与健康活动的职工人数达到95%，职工幸福感显著增强，为企业稳定发展奠定了坚实基础。

三、2025年工会工作不足与改进措施

(1)在2025年的工会工作中，我们发现了一些不足之处。首先，部分工会活动在组织过程中存在形式单一、内容重复的问题，未能充分满足不同职工群体的多样化需求。其次，工会干部在服务职工过程中，对个别职工的个性化需求关注不够，导致部分职工的权益保障和福利待遇提升空间有限。此外，工会经费的使用和管理还需进一步规范，以确保资金使用的透明度和效益。

(2)针对上述不足，我们计划采取以下改进措施。一是丰富工会活动形式，增加互动性和趣味性，如举办职工才艺大赛、亲子活动等，以吸引更多职工参与。二是加强工会干部队伍建设，通过培训提高服务意识，针对不同职工群体制定个性化服务方案，确保每一位职工都能感受到工会的关怀。三是优化工会经费管理，加强预算控制和审计监督，确保资金合理使用，提高资金使用效率。

(3)此外，我们还计划加强工会与企业其他部门的沟通协作，共同推进企业文化建设，提升企业文化软实力。同时，建立健全职工权益保障机制，加强与劳动仲裁部门的联系，及时解决职工劳动争议。通过这些改进措施，我们期望在2026年的工会工作中取得更好的成绩，为职工提供更加优质的服务，为企业的发展贡献力量。