- 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度退休人员兼职心理咨询师合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同终止日期
2.兼职心理咨询师的基本要求
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3职业资格要求
2.4工作经验要求
3.工作职责
3.1咨询内容范围
3.2咨询方式
3.3咨询时间安排
3.4咨询费用收取标准
4.工作权益
4.1工资待遇
4.2社会保险
4.3假期安排
4.4培训机会
5.工作纪律
5.1遵守国家法律法规
5.2保守客户隐私
5.3诚信执业
5.4按时完成工作
6.工作考核
6.1考核内容
6.2考核方式
6.3考核结果运用
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约金计算
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后果
10.合同续签
10.1续签条件
10.2续签程序
10.3续签期限
11.合同附件
11.1附件一:工作职责说明书
11.2附件二:考核标准
11.3附件三:违约责任及赔偿标准
12.合同签订
12.1合同签订方式
12.2合同签订地点
12.3合同签订代表
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
本合同双方当事人为甲方(退休人员)和乙方(兼职心理咨询师)。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为二零二四年一月一日。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
1.4合同终止日期
本合同的有效期为二零二四年一月一日至二零二五年十二月三十一日。
2.兼职心理咨询师的基本要求
2.1年龄要求
乙方应年满六十周岁,具有退休资格。
2.2学历要求
2.3职业资格要求
乙方应持有国家心理咨询师职业资格证书,且证书等级不低于二级。
2.4工作经验要求
3.工作职责
3.1咨询内容范围
乙方负责为退休人员提供心理健康咨询,包括心理问题诊断、心理疏导、心理治疗等。
3.2咨询方式
咨询方式包括面对面咨询、电话咨询、网络咨询等。
3.3咨询时间安排
乙方每周至少提供两次咨询,每次咨询时间为1小时。
3.4咨询费用收取标准
乙方提供咨询服务的收费标准为每次咨询100元人民币。
4.工作权益
4.1工资待遇
乙方每月工资为人民币2000元,按月支付。
4.2社会保险
乙方在甲方处工作期间,由甲方为其缴纳社会保险。
4.3假期安排
乙方享有国家法定节假日、年假和病假。
4.4培训机会
甲方将为乙方提供必要的专业培训机会。
5.工作纪律
5.1遵守国家法律法规
乙方在执业过程中必须遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
5.2保守客户隐私
乙方应严格保守客户隐私,未经客户同意不得向任何第三方透露客户信息。
5.3诚信执业
乙方应诚信执业,不得虚假宣传、误导客户。
5.4按时完成工作
乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
6.工作考核
6.1考核内容
考核内容包括工作态度、工作质量、客户满意度等。
6.2考核方式
考核采取定期考核和随机抽查相结合的方式进行。
6.3考核结果运用
考核结果作为乙方工作评价和工资调整的依据。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议
您可能关注的文档
- 二零二四年度项目投资对赌协议3篇带眉脚.docx
- 二零二四年度阁楼住宅买卖合同下载模板2篇.docx
- 二零二四年度铁路电气化工程安装服务合同3篇.docx
- 二零二四年度采购合同之货物质量与交付的担保服务.docx
- 二零二四年度通勤车辆租赁合同(含司机及调度)3篇.docx
- 二零二四年度远洋捕捞水产品出口合同3篇.docx
- 二零二四年度进出口贸易合同货币结算3篇.docx
- 二零二四年度运输中介与承运企业全面合作协议3篇.docx
- 二零二四年度辖区物业鼠害治理与设施维护合同3篇.docx
- 二零二四年度轻工产品知识产权保护承包合同2篇.docx
- 2025年春新北师大版八年级物理下册全册课件.pptx
- 2025年春新北师大版八年级物理下册全册教学课件.pptx
- 2025年秋季新北师大版八年级上册物理全册教学课件.pptx
- 2025年秋季新人教版九年级上册化学全册课件.pptx
- 2025年新人教版八年级上册物理全册课件.pptx
- 2025年秋季新人教版九年级上册化学全册教学课件(新版教材).pptx
- 新人教版七年级上册英语全册课件(2025年新版教材).pptx
- 锂离子电池前驱体磷酸铁合成方法研究现状及展望.docx
- 2024年东盟石油和天然气更新报告(英文版)-东盟.docx
- DB3209_T 1207.2-2022 建设工程档案管理 第二部分:房屋建筑工程文件归档和档案移交范围.docx
文档评论(0)