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《战略管理能力提升课件》欢迎来到本课程，我们将深入探讨战略管理的理论和实践，帮助您提升战略管理能力，助力企业发展。

课程背景及目标面对日益激烈的市场竞争，企业需要提升战略管理能力，以应对挑战，实现可持续发展。本课程旨在帮助学员掌握战略管理的基本理论和方法，并能将其应用于实际工作中，提升企业竞争力。

什么是战略管理战略管理是指企业为实现既定目标，对自身资源和环境进行全面分析，制定并实施一系列战略，以获得竞争优势的过程。

战略管理的关键要素1愿景和使命指引企业发展方向和价值追求。2目标和策略明确企业发展目标，并制定相应的策略。3资源和能力企业拥有的资源和能力，决定其竞争优势。4组织结构和文化为战略执行提供组织保障和文化支持。

战略管理的基本流程1战略分析对企业外部环境和内部资源进行分析。2战略制定根据分析结果，制定企业发展战略。3战略实施将战略落到实处，并进行有效管理。4战略评估定期评估战略执行情况，并进行调整优化。

战略分析的工具和方法波特五力模型SWOT分析PEST分析价值链分析竞争对手分析资源分析

行业分析（波特五力模型）1供应商议价能力2买方议价能力3潜在进入者威胁4替代品威胁5行业内竞争者

企业内部环境分析（SWOT分析）优势劣势机会威胁

确定企业战略目标可衡量目标要有明确的衡量标准。可实现目标要基于企业现有能力和资源。相关性目标要与企业整体战略目标相一致。有时限目标要设定完成期限。

战略选择与制定战略分析对企业外部环境和内部资源进行分析。战略选择根据分析结果，选择适合企业的战略方向。战略制定制定具体可行的战略措施和计划。

战略执行的关键因素领导力领导者要为战略执行提供方向和激励。文化企业文化要支持战略目标的实现。结构组织结构要适应战略执行的需要。沟通战略执行过程中，沟通要畅通有效。

战略执行的方法与工具平衡计分卡目标管理项目管理流程再造绩效考核激励机制

绩效评估与反馈改进1设定指标根据战略目标，设定可衡量指标。2收集数据定期收集绩效数据。3分析评估分析绩效数据，评估战略执行效果。4反馈改进根据评估结果，进行改进优化。

领导力在战略管理中的作用1愿景领导者要树立清晰的愿景，指引企业发展方向。2激励领导者要激发员工的热情，推动战略执行。3沟通领导者要与员工保持良好沟通，确保战略执行顺利进行。4文化领导者要塑造积极的企业文化，支持战略目标的实现。

战略变革与组织转型

战略管理的信息支持数据分析利用数据分析工具，为战略决策提供支持。信息系统建立完善的信息系统，提升信息共享和协同效率。知识管理建立知识库，促进知识积累和传播。

案例分析1：某制造企业战略管理实践某制造企业面临市场竞争加剧，通过战略分析，制定了差异化战略，提升产品品质和服务水平，取得了成功。案例分析：企业如何利用战略管理工具，分析市场环境，制定有效战略，并成功实施。

案例分析2：某服务企业战略管理实践客户导向该服务企业以客户需求为中心，制定了客户关系管理战略，提升客户满意度。

学员交流互动分组讨论，分享案例，探讨战略管理的实践应用。

总结与展望回顾本课程的重点内容，展望未来战略管理的发展趋势。

自我诊断与反思通过课程学习，进行自我诊断，反思自身在战略管理方面的不足，并制定改进计划。

行动计划制定根据学习内容和自我诊断结果，制定个人行动计划，将理论知识应用于实际工作中。

提问与讨论环节学员提出问题，与培训师进行互动交流，深化对课程内容的理解。

培训总结与展望培训师对课程内容进行总结，并对学员提出未来学习和发展方向的建议。

培训指导意见培训师根据学员的学习情况和反馈，提供个性化的指导意见，帮助学员提升战略管理能力。

培训课程评估收集学员对课程内容、讲师授课和培训效果的评价，为未来课程改进提供参考。

培训师简介介绍培训师的背景、经验和专业领域，增强学员对培训师的信任和期待。

培训日程安排展示培训课程的具体时间安排，包括课程内容、时间和地点，方便学员提前做好准备。

培训须知告知学员培训期间的注意事项，例如时间安排、行为规范、场地使用等，确保培训顺利进行。