2025年度金融科技企业员工劳动合同通用模板.docx

2025年度金融科技企业员工劳动合同通用模板

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工合同描述

1.员工基本信息

员工1：姓名为______，性别______，出生年月______，学历______，专业______。

员工2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，学历______，专业______。

2.岗位职责

员工1的岗位职责为______。

员工2（如有）的岗位职责为______。

员工应按照岗位要求履行职责，为公司发展贡献力量。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

2.试用期

本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期内，员工享受试用期工资，试用期工资标准为______元/月。

三、薪酬与福利

1.薪酬

员工的月薪为______元，支付方式为______。

员工的奖金、津贴等按公司相关规定执行。

2.福利

员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

员工享有公司提供的五险一金等福利待遇。

四、劳动合同解除与终止

1.解除条件

双方协商一致，可以解除本合同。

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）员工被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫员工加班，且加班费未按规定支付；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2.终止条件

合同期满，双方不再续签本合同，视为合同终止。

甲方因本合同约定的解除条件解除本合同，视为合同终止。

乙方因本合同约定的解除条件解除本合同，视为合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据工作需要调整员工的工作岗位和职责，但应考虑员工的实际情况和公司发展需要。

有权对员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

义务：

为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付员工工资和福利。

保障员工的合法权益，不得非法解除劳动合同。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，包括但不限于办公设备、工作环境等。

有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。

义务：

严格遵守公司的规章制度，履行工作职责。

保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更条件

双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）员工被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫员工加班，且加班费未按规定支付；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2.解除程序

双方解除本合同，应提前______个工作日书面通知对方。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼管辖

除非另有约定，本合同的争议解决应适用中国法律，并由______（具体法院名称）管辖。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担