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领导干部需要具备的“五强”能力

一、政治领导力强

(1)政治领导力强的领导干部能够深刻理解和把握党的基本理论、基本路线、基本方略，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。他们具备敏锐的政治洞察力，能够准确把握时代发展趋势，科学制定和执行党的路线方针政策，确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。

(2)在实际工作中，政治领导力强的领导干部能够坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，具备强烈的党性原则和道德品质。他们能够在复杂的政治环境中保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思想和行为，维护党的团结统一，为全体党员干部树立榜样。

(3)具备政治领导力强的领导干部还应当具备良好的群众工作能力，能够深入了解人民群众的意愿和需求，关心群众疾苦，切实解决群众实际问题。他们善于运用群众路线，充分发挥人民群众的主体作用，激发广大群众的积极性和创造性，推动形成共建共治共享的社会治理格局。

二、组织协调力强

(1)组织协调力强的领导干部在领导工作中展现出卓越的统筹能力，他们能够准确把握全局，明确工作重点，合理分配资源，确保各项工作有序推进。这种能力体现在对各个部门、各个层级、各个领域之间关系的有效协调，他们善于调动各方面的积极性，形成合力，实现整体效益的最大化。在面对复杂问题时，他们能够迅速作出决策，并确保决策得到有效执行，有效应对各种突发事件和挑战。

(2)在具体实践中，组织协调力强的领导干部具备强大的沟通能力，他们能够与不同背景、不同性格的人进行有效沟通，建立良好的人际关系。他们善于倾听不同意见，尊重团队成员的专业意见，通过有效的沟通达成共识，推动团队向着共同目标努力。同时，他们还能够运用多种沟通方式，如会议、报告、书面材料等，确保信息传达的准确性和及时性，减少误解和冲突。

(3)组织协调力强的领导干部还具有出色的团队建设能力，他们深知团队精神对于组织发展的重要性。他们注重培养团队成员的团队意识和协作精神，通过制定合理的团队目标、激励机制和培训计划，提升团队整体素质。在团队内部，他们能够激发成员的潜能，形成良好的工作氛围，使团队成员在团结协作中共同成长，为组织的长远发展奠定坚实基础。此外，他们还能够根据组织发展的需要，适时调整团队结构和人员配置，确保组织始终保持活力和竞争力。

三、改革创新力强

(1)改革创新力强的领导干部具有开拓进取的精神，他们敢于突破传统思维定势，勇于探索新的发展路径。在领导工作中，他们能够敏锐地捕捉到社会发展的新趋势，积极推动体制机制创新，为组织注入新的活力。他们善于发现和解决问题，不断优化工作流程，提高工作效率，使组织始终保持适应时代发展的能力。

(2)具备改革创新力的领导干部具备前瞻性的战略眼光，他们能够站在全局的高度，把握长远发展方向，制定符合实际的战略规划。在实施过程中，他们能够根据实际情况调整策略，勇于担当，敢于负责，确保改革举措能够顺利推进。同时，他们注重培养创新文化，鼓励团队成员勇于创新，形成良好的创新氛围。

(3)改革创新力强的领导干部注重学习，不断提升自身素质。他们关注国内外先进经验，善于借鉴吸收，结合本地区、本单位的实际情况，提出切实可行的改革方案。在改革过程中，他们能够充分调动各方面的积极性，形成合力，推动改革取得实效。同时，他们注重总结经验，不断完善改革措施，确保改革成果能够持续发挥效应。